向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”曹某某在苏宁公司工作了八个月，经济 日解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人 ...

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劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”赵某甲在苏宁公司工作了五个月，经济 解除劳动合同是否有事实依据的问题。 本院认为，首先，被上诉人根据自身的经营状况，作出解散工人的决定，系被上诉人作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，在诉讼中被上诉人提供 ...

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，补发汪XX等17人基本安置费及失业保险金、失业赔偿金共计x.5元。 另查明，2005年3月15日，汪XX、张XX、李XX、杨X、黄XX、刘XX、 。本案中上诉人所称工作过的企业—减震器公司是依照《中华人民共和国公司法》之规定通过股东会决议正常解散的，而非破产解散，显然亦不属于以上政策调整范畴。因此， ...

交流服务中心”牌子，不另增加编制，为企业自主用工和职工自由择业提供服务。 以上事实，有双方当事人的陈述、龚某的调动报告、龚某借出本人档案的 查明的事实予以确认外，另查明：株洲市煤田印刷厂已解散；湖南煤田地质局劳动服务公司原系湖南省煤田地质局的一个工作部门，现已撤销；被上诉人湖南省煤田地质局第五勘探队 ...

整个公司的日常运营管理，具体包括人事人员任免、财务收支盈亏、后勤仓库保障等工作。2009年6月因本公司财务管理制度，在对公司财务等依法审计时发现公司 公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表二分之一以上表决权的股东通过。”上述事实，双方当事人均无 ...

应返还上诉人原味红茶坊押金人民币4万元，除已经返还的人民币3万元外，郁金香公司应于2001年3月10日前向原味红茶坊归还余款人民币1万元。由于上诉人原 解散不是当事人之间协商一致的结果，故上诉人原味红茶坊对此具有过错。根据合伙解散后应对合伙财产进行清算的原则，上诉人原味红茶坊转卖的合伙财产应列入清算 ...