及结算报告，通过银行支付胡丰民工队工程款，由李某全领取款项，与原告无关； 3、原告单位工卡两张，证明原告单位在岗人员和民工是有区别的，原告 支付被某张某某x.75元（其中失业救济金7986元、经济补偿金5546.25元、二倍工资8134.5元）。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，2010年6月 ...

元；4、给予扣税依据及返还不合理扣税2,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元。上海尊尚会 培训，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院 ...

都在我家里放着，有156张。这些助学金领出后用于支付宣传、水某、老师工资等。有53名学生是通过汝州市X村的马XX、汝州市X村的魏 名学生的国家助学金储蓄卡由平顶山外国语学校办理后，委托汝州市蓝天科技学校负责人集中领取，并要求必须将卡发至学生手中后，提供由学生签字的花名册，学校确认后拨付助学金。 （4） ...

证明被告于2010年12月10日通过邮政特快专递向原告发出通知，催告其到公司领取竞业限制补偿金，并在2011年7月28日洛阳日报上刊登公告，要求原告 计算标准为依据）； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告马某工资4337.93元； 三、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告马某经济 ...

966元（3,500元/月÷21.75×6天）、2009年7月20日至31日工资1,770元（3,500元/月÷21.75×11天）、2009年7月20日至 ，原告该2个月均在委员会领取了工资4000元，原告现无有效证据证明上述期间为被告工作，其提供的证据并无证明效力，其中考勤卡真实性未证实，且考勤卡 ...

没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告公司规章制度，按时上班打卡，认真完成和超额完成送水任务，受到原告的好评。2009年2月10日， 2007年5月至2009年1月工资单，以证明被告在该期间在原告公司上班及领取工资情况。 对被告提供的上述证据，经庭审质证，原告对该证据有异议，认为该 ...

，按经济补偿金标准的2倍计算，具体数额按解除劳动关系前12个月平均工资计算；5、退还抵押金500元。 被告中国移动通信集团河南有限公司漯河市舞阳分公司辩称： 风险抵押金500元，被告对原告实行的是松散型的管理，原告定期到被告单位领取卡后自行销售，还可以自由选择其它职业。2009年10月被告单位个人代销 ...

例的A项第21款，做除名处理。原告在2009年9月24日领取了被告发放的2009年9月份的工资535元后，离开了被告单位。2009年10月21日，原告向上海市 9月、11月、12月和2009年3月、4月、7月、8月的考勤卡，以此证明其周六加班及平时加班的事实。被告表示原告属于销售业务员，故被告对原告不 ...

,500元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税900元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元。上海尊尚会 ，平时工作时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院 ...

表示此卡是其工作期间在被告处的就餐卡，旨在证明其与被告存在劳动关系； 5、工资单。旨在证明其从被告处领取工资的事实； 6、仲裁裁决书。旨在证明 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业 ...