规定，通知被告与之解除劳动合同关系；②要求被告支付补偿金、被其克扣的加班工资、补缴社保金等、办理解除合同手续； A4、国内特快专递邮件、邮资，证实原告于 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...

日离开被告公司。 2009年4月8日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付拖欠2009年2月、3月工资8,000元及25%的补偿金2,000元；2、支付拖欠 、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、工资表、接报回执单、社保缴费记录予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 原、被告双方 ...

、劳动合同法实施条例的有关规定，具状起诉，请求人民法院判令：1、支付拖欠工资1731.60元；2、退还押金1000元；3支付未签订劳动合同双倍工资 xx商贸公司工作期间双方未签订劳动合同，被告xx商贸公司也未向社保部门缴纳社会保险金，但社会保险金每月已随工资发给原告邵xx。被告xx商贸公司每月发工资 ...

。 2、未签订劳动合同的原因 原告认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告提供劳动手册及身份证，被告提供劳动手册和身份证时，原告的人事 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...

，社会保险费的征缴，既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、社保机构等单位的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政 法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过 ...

与原告劳动合同的决定。 另查明，被告未按照合同的约定按月给原告向社保部门缴纳2006年9月---2008年6月养老保险费；被告自与原告解除劳动合同后 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 ...

法人登记管理条例》和劳动部《关于因破产被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资补发的劳动争议如何确认被诉人的请求》的复函等法律法规的规定，新乡十中 从1991年8月至2003年10月止的养老保险费、医疗保险费、失业保险费（以社保部门所核数额为准）。二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 新乡十中 ...

月均未到被告处工作，2006年12月6日原告向昆明市劳动保障监察支队反映被告拖欠加班工资的问题，同年12月18日原告办理了撤诉手续，2007年1月15日原告向 ；判令为其补办2005年10月8日至2006年10月7日的社保金也是不符合常理的，社保金是交社保局的，公司在聘用被上诉人的九个月期间并未从其 ...

（2005）X号文第四项第五条规定：“企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费原则上要一次性 、统筹、医疗、住房公积金等八项款共计5842.37万元（不包括占地工147人的社保）。怎样清偿这些欠款根据国家和省委、省政府的政策有关规定，我公司豫亚团 ...

保险费的问题，属社会保险部门的职责，不属法院的处理范围，覃某可向有关社保部门申请处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款， 五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第 ...