起诉至一审法院，请求判令某某丰都公司、重庆某某公司支付违法解除其劳动合同的赔偿金x元、拖欠的工资5200元。 某某丰都公司辩称：冉某与重庆某某公司于 一个单位到另一单位工作的现象普遍存在。在经济体制改革中，由其在08年劳动合同法实施后，劳动者在向用人单位追讨经济补偿金时，用人单位通常会以劳动者是由其他 ...

石柱县劳动争议仲裁委以石劳人仲案(2011)第X号裁决驳回了原告撤销解除劳动合同支付拖欠工资等仲裁请求，原告收到上述仲裁裁决后，诉请人民法院撤销被告2011年1月 加付3000.00元赔偿金的主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一某第(六)项、第三十条第一某、《中华 ...

加班工资，不存在上诉人所称的拖欠加班工资情形。综上所述，答辩人与上诉人协商一致已经解除了双方之间的劳动合同，双方之间已不存在任何争议，其上诉请求 赔偿协议。”但一审判决却没有支付双倍赔偿工资，显然与事实、法律相悖，对此问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的 ...

为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资 发展有限责任公司负担。 宣判后，上诉人邱某某不服上诉称，应加收相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金；应按上诉人参加工作年限给付经济补偿金并支付50% ...

为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资 发展有限责任公司负担。 宣判后，上诉人王某某不服上诉称，应加收相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金；应按上诉人参加工作年限给付经济补偿金并支付50% ...

，因是双方解除劳动合同后自己补缴的，已不属社会保险争议范畴，医疗保险也未提供证据，所以对申请人该项请求本会不予支持；申请人请求的拖欠工资，因未 ，故李某某要求河南现代交通工程有限公司支付2007年2月至2007年6月期间的工资3640元，理由正当，本院予以支持。关于赔偿金问题，由于李某某未提供证据证明 ...

劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金x元；4、2010年1月至2010年3月拖欠的工资x.17元；5、2009年度年休假工资 支付经济补偿。 另查明，2010年8月2日被告按照仲裁裁决向原告支付了工资7586.20元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...

取得劳动报酬，故2009年6月10日原告孙某以被告拖欠工资为由单方解除劳动合同行为不能成立。2009年6月10日被告通知原告于2009年6月12日 汽车客运有限公司支付2008年7月1日至2009年6月23日期间被克扣的工资报酬3993元及25%补偿金998元的诉讼请求； 二、驳回原告孙某要求被告上海 ...

工资外，还应当依法向原告支付25％经济补偿金。原告要求被告支付拖欠工资的赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿金的主张，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国 。原审对上述不具有证明效力的证据予以采信，认定被上诉人徐某某2006年应得工资为x.90元，没有事实依据。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人徐某某的 ...

的请求，且这些费用发生在劳动合同解除后，故其无需承担这些费用。某某在职期间的工资均是由某某公司直接发放，其不存在拖欠工资的行为，故无需承担 .40元、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书， ...