续延劳动合同，而上诉人也多次向被上诉人口头提出签订无固定期限的劳动合同，同时从上诉人的行为(连续两年工资低于最低标准，在这种条件下，上诉人也愿意留在 25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，徐某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，徐某某也从未提出过这个请求，徐某某上诉无法律依据 ...
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