补签劳动合同，安排工作岗位，逾期不补签劳动合同和不安排工作岗位，应按2002年10月份每人每月工资标准付给工资，其中郭某乙、郭某丙、黄某每人每月的工资 刘某己、郭某丁上诉请求判令新华书店补发2002年10月份以前所欠的工资，并签订无固定期限劳动合同，或按有关规定给予经济补偿、补交各种保险，因韩某戊等人 ...

。2007年12月26日，刘某与北湖区信用联社签订了一份无固定期限劳动合同，约定刘某的劳动报酬为年薪，北湖区信用联社每月预发刘某薪酬1090元。北湖区信用联社 为其调整工资、2007年未按其他职工一样的标准发放医疗福利等行为，违反了法律规定和劳动合同的约定，损害了刘某的合法权益。双方经协商无果，刘某向 ...

行为严重损害了原告依法应享有的同工同酬、获得报酬等权利，原告为维护自已的权益，故诉请：一、依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同；二、依法判令被告 六条之规定，判决如下： 一、被告新宁县X镇卫生院应当与原告邓某签订书面的无固定期限劳动合同； 二、被告新宁县X镇卫生院支付原告邓某双倍工资x元； 三、 ...

而非上诉人的劳动报酬。由此，本院认为上诉人2008年1月1日至2010年1月31日的工资标准实际为2400元。因此，上诉人要求恢复原劳动合同约定岗位即 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即用人单位向劳动者每月支付两倍的工资期间 ...

原告予以拒绝。为此被告解除与原告的劳动合同。 经审理查明，2008年1月3日，原、被告签订劳动合同一份，为固定期限劳动合同，有效期自2008年1月1 2008年1月3日签订的劳动合同应当继续履行。原告主张2008年10月至劳动关系恢复之日止的劳动报酬，应当予以支持。关于原告工资的标准问题，双方已确认的 ...

1月1日，原、被告之间签订的《销售协议书》对原告的劳动报酬、工作内容、合同期限等均作了约定，即为其公司与原告签订的劳动合同；其次，双方签订的劳动合同 签订书面劳动合同的二倍工资的期限应自2008年2月1日起。自2009年1月1日起，原、被告双方建立无固定期限劳动合同。被告关于原告系自行离开公司，其自 ...

不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

由于被告未及时支付原告劳动报酬，原告提出解除劳动合同，本院予以支持。被告应当按照原告为其工作的年限，每满一年支付一个月工资（每月952元）的标准，向原告支付经济 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的 ...

上海某客运总公司（下称某公司），也签署无固定期限劳动合同，约定任安全员、机务主管。2004年1月，某公司的小车租赁成立了上海某有限公司，其即为其中一 月份的节假日加班工资。2008年8月至2009年8月，被告按2,200元/月标准向原告支付工资。 2008年一、二季某，被告分别支付原告季某奖金500元 ...

工资协议）前每月按徐州同期最低工资标准支付生活费，次月10日前支付。8、请求法院认定双方存在法律上的“视为已订立无固定期限劳动合同”，责令被上诉人于本案判决生效之日 这种情况下，靖某某未向大刘煤矿提供劳务、大刘煤矿亦未向靖某某支付报酬，靖某某亦并未提供任何证据证实其向大刘煤矿主张过权利，从靖某某的角度 ...