劳动合同。2008年10月5日,原、被告签订期限一份无固定期限劳动合同,约定原告月工资为人民币960元。2009年10月23日,原告发布公告,将被告等 ,故应当计算在月工资内,原告认为加班工资不计算在经济补偿月工资内的主张,本院不予采纳。被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币2,891.05元。 ...
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的经营状况不佳有一定关系,不属于无故拖欠,因此不适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定;X年X 续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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机X号船”自营。水运公司与卢某某曾于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同,合同第八条约定“该员工属外出人员,每月必须按时上缴水运公司代该员工 不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,原审法院于2004年3月31日作出如下判决: ...
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月起离岗自谋职业。水运公司与周某某曾于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同,合同第八条约定“该员工属外出人员,每月必须按时上缴水运公司代该员工 不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,原审法院于2004年3月31日作出如下判决 ...
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月起离岗自谋职业。水运公司与周某某曾于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同,合同第八条约定“该员工属外出人员,每月必须按时上缴水运公司代该员工 不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,原审法院于2004年3月31日作出如下判决 ...
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起离岗自谋职业。水运公司与郭某甲曾于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同,合同第八条约定“该员工属外出人员,每月必须按时上缴水运公司代该员工 不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条,参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定,原审法院于2004年3月31日作出如下判决: ...
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但是劳动合同上已经明确约定加班必需申请,应当以劳动合同为准;证据16的真实性无异议,但是《分公司业务绩效达成费用发放办法(试行)》是针对2011年度而不是2012年度, 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...
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.65元; 二、被告湖南中瑞房地产有限公司于本判决生效之日起10内补偿原告罗某解除劳动合同补偿金6300元; 三、被告湖南中瑞房地产有限公司于本判决生效之日起10 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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原、被告再次补签自2007年6月1日至2009年5月31日的固定期限劳动合同,约定对原告实行包干工资880元/月,被告安排原告延长工作时间的, 公司支付高于正常工作时间工资报酬的请求予以支持。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济利偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 ...
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宝公司处。易某某与中宝公司于2000年12月27日签订一份无固定期限的劳动合同,合同约定易某某的工作为业务员,月工资为430元。由于中宝公司每月 认为一审法院对于经济补偿金数额的认定属于适用法律不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常 ...
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