的平均工资计算。因李某某被解雇前3个月的平均工资为1072元，据此，南海市黄岐区阳光幼儿园因没有提前一个月通知将李某某解雇而应支付给李某某的经济 李某某被南海市黄岐区阳光幼儿园口头单方解雇后，新的人员早已安排任职上岗，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某 ...
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工作满五年时，则有甲方将借条返还给乙方，即乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按 ，仅仅是填写的一个申请，没有相关财务的审批程序，不符合财务管理制度，仅凭该申请不可能领到款项，实际也并未领取上述款项，仅领取了包含工资在内的4920元，某某 ...
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以审理终结。 原审认为，原告刘某原系被告职工，自1994年起，原告自动离职外出打工后，既未给被告留下具体的联络方式，也未与被告保持任何联系，以致被告 任何手续，被上诉人依据上诉人旷工的事实，对上诉人作出了除名决定，将决定在厂内张贴、通过其他同事转交的方式送达，并在劳动部门将上诉人工资卡注销，上诉人与 ...
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、部门办理签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张已经解除了与李某的劳动合同关系，但李某不予认可， ，按照合同约定，应提前一个月通知李某而其没有证据证明已履行上述义务。另外，从双方提交的材料中可以看出李某累计旷工的时间段中，李某正在家中待岗，而非旷工 ...
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英豪煤矿工作，1984年4月份因有病请假，超期两天，按旷工一直未给其安排工作。2008年其到英豪煤矿要求办理退休手续，英豪煤矿称没有档案，已被除名，未 。 英豪煤矿答辩称：一、梁某某于1984年因长期旷工，经黄某人（1986）第X号文件给予梁某某以自动离职处理，梁某某于2008年7月申请劳动仲裁，期间 ...
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决定对其无故辞退，未给付经济补偿金为由，提起的本案诉讼。汤某某在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退汤某某的客观事实存在 煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于汤某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ...
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决定对其无故辞退，未给付经济补偿金为由，提起的本案诉讼。张某某在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退张某某的客观事实存在 煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于张某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ...
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决定对其无故辞退，未给付经济补偿金为由，提起的本案诉讼。蒋某某在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退蒋某某的客观事实存在 煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于蒋某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ...
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决定对其无故辞退，未给付经济补偿金为由，提起的本案诉讼。李某某在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退李某某的客观事实存在 煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于李某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ...
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决定对其无故辞退，未给付经济补偿金为由，提起的本案诉讼。郑某某在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退郑某某的客观事实存在 煤业双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于郑某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该 ...
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