失业救济金于法无据；3、其公司与被告王某乙未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告王某乙双倍工资差额及经济补偿金。 被告王某乙辩称：1、其 王某乙参加失业保险，致使被告王某乙不能享受失业保险待遇，原告鹤壁市保安服务公司应当赔偿由此给被告王某乙造成的经济损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之 ...

失业救济金于法无据；3、其公司与被告贾某某未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告贾某某双倍工资差额及经济补偿金。 被告贾某某辩称：1、 贾某某参加失业保险，致使被告贾某某不能享受失业保险待遇，原告鹤壁市保安服务公司应当赔偿由此给被告贾某某造成的经济损失，参照《河南省失业保险条例》第四十六条之 ...

无异议，同时对裁决结果也无异议。我与适普软件公司之间没有某订劳动合同，其应对此予以赔偿，故我不同意适普软件公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明： ；2、适普软件公司一次性支付陈某丁2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额30410元。 一审法院认定上述事实，有某方当事人陈某丁、仲裁 ...

就工伤赔偿进行过多次协商，2011年6月7日，双方达成了赔偿工伤待遇15000元和照常支付5月工资的协议。原告于当日起先后三次从被告处领取了12000元。 支持。 四、关于是否应支付原告未签书面劳动的双倍工资的问题。 因双方已于2008年4月签订过一年期的书面劳动合同，虽未续签，但已不属劳动合同法所 ...

年6月起被岳阳市工商行政管理局市场管理分局大桥市场服务部聘为临时工，双方未签订劳动合同。原告受聘期间从事办公楼楼道的卫生和烧开水工作。月工资400元， ；3、被上诉人于2008年元月口头通知辞退上诉人属违法解除劳动合同，应予双倍赔偿；4、按照劳动合同法的规定，被上诉人支付上诉人的工资低于岳阳市最低工资 ...

保险费，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元， 劳动合同的真实时间是2008年9月，被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向原告收取了2000元培训押金但没有出具收条，应当予以退还；③在 ...

4、停工某薪工某x元（2100元/月×12月）；5、因未签订劳动合同应给付的12个月双倍工某工某x元；6、自2008年1月1日起至 某待遇的基数按照平顶山市社会保某事业局公布的2008年度全市在岗职工某资计算。原告应赔偿被告童某一次性伤残补助金x元，一次性伤残津贴x元，住院伙食补助费945元，被告停薪 ...

被告提出了大大超出法律规定标准的赔偿请求，双方协商未果。原告认为原告与被告签订有书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。在被告住院期间，原告派 x元、一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期间内待遇x元，无签订劳动合同双倍工资8000元、经济补偿金6000元、交通费600元、住院期间的护某x元 ...

信劳裁（2009）X号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付给申请人未签订劳动合同的双倍工资x.0元；二、被申请人退还申请人押金1000元；三、被申请人自 记录和形式，且没有显示是工资，不能证明双方存在劳动关系。故原告请求支付的2008年全年双倍工资及经济赔偿等无事实及法律依据，本院不予支持，但对原告缴纳 ...

被告某文化公司与原告卓某签订的是二年期的劳动合同，双方的合同期限应在2011年7月12日终结。本案被告对解除合同的事实未进行举证，未有充分证据 规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是 ...