争议仲裁委员会申请仲裁，要求新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的工资并赔偿相应的经济损失，赔偿精神损失费（ 的上诉请求不能成立。但是上诉人的上诉理由提出，原审法院在仲裁机关未涉及仲裁时效的情况下，主动审查仲裁时效违反法律规定，该上诉理由正确，但并不 ...

适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，国星公司除应支付延长的工作时间部分的工资外，在叶某某被迫提出解除劳动合同的情况下，国星公司还应当支付叶某某的 为由而违反法律的有关规定。三、叶某某的实际加班时间应从劳动合同签订之日起至发生劳动争议之日止来进行计算，即从2003年10月1日起至2004年8月份，叶 ...

商业秘密保密；乙方实行不定时工作制，乙方在完成销售任务的情况下，工作时间自由。 许某于2002年4月向东营市劳动争议仲裁委员会提出申诉，石大卓某公司提出反诉， 石大卓某公司一并支付给许某。 关于劳动合同的解除问题(焦点二)，本院认为，许某与石大卓某公司签订的《劳动合同》合法有效，具有法律约束力。根据该 ...

早退、旷工，工作能力太差，不胜任仓储主管之职，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职 损失的工资收入，也即在无违法解除合同的情况下原告提供正常劳动，根据劳动合同约定可得的工资收入。结合本案，被告于2002年4月1日起违法解除原被告合同， ...

人员为完成该文档扫描项目而努力。3、甲方给乙方提供月薪8000元人民币、工作范围内产生的全部交通费用、手机费及劳动合同中规定的相关福利。4、甲方给乙方提供文档 ，因此，在王某已与华胜计算机公司存在劳动合同的情况下，同期与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。虽然本院确认这样一个事实：形式上王某 ...

被告多次通知其交接工某的情况下，原告拒不交接，也不回慈利县民兴劳务派遣公司报到，派遣公司经被告多次与原告进行沟通后，原告才于2011年8月2日与被告办 支持。原告张某甲要求被告中国人民银行银行慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合某的双倍工某，原告在被告处工某满十年的截止时间 ...

：一、南宁市钻石小屋商务信息服务部向李某丙支付2008年10月11日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9350元；二、南宁市钻石小屋商务 电话录音，也没有出示原件。根据原件发出的载有整体或部分文件内容的副本，当事人不要求出示其正本的情况下，才具有正本的证明力。三、一审法院在审理“双 ...

2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的2010年5月1日签订的劳动合同)，在双方不能达成续签劳动合同的情况下，上诉人只好办理离职手续。而此种情况是 、2010年5月1日所签的劳动合同，是在被上诉人明知上诉人因受伤无法正常工作的情况下制订的，因上诉人之前已向被上诉人说明了其正在广西中医某院第一附属 ...

待遇等”互相矛盾，且《试用期劳动协议书》是环球国际大酒店提供的格式合同，在用人单位与劳动者各自所持的协议书内容不一致的情况下，应作出对提供格式合同 合同，故环球国际大酒店应当向韦某支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14890元（5076.8元+3927.6元+3637. ...

月22日未签订劳动合同的双倍工资差额20722元。一审法院依法合并审理。 一审法院经审理认为：周某从2009年11月23日到金旺角公司处工作至 违反法定程序，也没有因为违反法定程序而影响正确判决的情况。一审法院接受了被上诉人诉讼增加诉讼，在上诉人认可下，按照合法程序进行了审理、质证。根据相关法律规定 ...