请求的医疗期间工资待遇应根据法律规定具体计算后，我方会承担自己应承担的责任；3.关于双方之间未签订劳动合同的二倍工资待遇，我方认为已经过了仲裁时效，不应该支持；4 实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，判决如下： 一、解除原告 ...

劳动合同。我于2009年9月8日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申诉要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。重庆市X区劳动 后的经济补偿金7920元、一次性生活补助金1944元、未安排职工带薪年休假工资4368元和未签定劳动合同的双倍工资x元。2009年11月2日，重庆市X区 ...

双星砖厂聘请工人需经过所有股东讨论同意，原告双星砖厂未聘请被告李某以及原、被告之间未签订劳动合同的事实。 2、证人陈某证言一份，以期证明原 伤残就业补助金，本院根据《2009年安康市国民经济和社会发展统计公报》公布的数据，2009年安康市在岗职工平均工资为x元/年，本院认定被告李某应当享受一次性工伤 ...

已加班，因此，本院不支持被告的关于加班工资的请求；(七)依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为单位职工交纳医疗保险费和失业保险金；(八) ，本院认定上诉人与被上诉人之间未订立劳动合同，上诉人依法应支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资。对于上诉人与被上诉人之间劳动关系解除或终止问题，上诉 ...

股份有限公司职工。后因工作调动，原告到被告郑州金龙建材科技有限公司工作，原告的工资也一直由该公司支付，但被告郑州金龙建材科技有限公司一直未与原告签订劳动合同。从 中亦予以认可。被告辩称其一直要求与原告签订劳动合同，系因原告拒绝而没有签订，但其未举证证实双方未签订劳动合同的责任在原告，故其该辩称理由不能 ...

股份有限公司职工。后因工作调动，原告到被告郑州金龙建材科技有限公司工作，原告的工资也一直由该公司支付，但被告郑州金龙建材科技有限公司一直未与原告签订劳动合同。从 中亦予以认可。被告辩称其一直要求与原告签订劳动合同，系因原告拒绝而没有签订，但其未举证证实双方未签订劳动合同的责任在原告，故其该辩称理由不能 ...

股份有限公司职工。后因工作调动，原告到被告郑州金龙建材科技有限公司工作，原告的工资也一直由该公司支付，但被告郑州金龙建材科技有限公司一直未与原告签订劳动合同。从 中亦予以认可。被告辩称其一直要求与原告签订劳动合同，系因原告拒绝而没有签订，但其未举证证实双方未签订劳动合同的责任在原告，故其该辩称理由不能 ...

的诉讼请求。 被告刘某在举证期限内向本院提交如下证据： 1、关于职工全年月平均工作时间和工资折算的问题的通知[劳社部发（2008）X号]1份（复印件1页）， 6元；二、非终局裁决部分：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）未签订劳动合同的二倍工资x.9元，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）加班工资 ...

及庭审，本院确认以下事实：原告系开封博达电机集团公司的职工，于2000年8月下岗，但一直未与该单位解除劳动关系。2006年9月1日，原告与被告签订 第一款之规定，判决如下： 一、被告开封市高级技工学校于本判决生效之日起十日内支付原告张某某因未签订劳动合同的工资8800元； 二、驳回原告张某某的其他诉讼 ...

一份；10、证明一份。 被告辩称，1、原告不是被告的职工，双方之间不具有劳动合同关系。由被告提供的职工名册及临时工合同可知，原告不在被告的职工 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资x元，支付2009年11月至2010年7月期间未签订无 ...