辉在被告处工作，原告姚东华被安排在方鑫药店新特药店工作。2002年4月3日，被告工会代表全公司职工同被告签订了为期一年的劳动合同。2003年4月5 责任公司为履行生效判决规定的义务，通知二原告上班，被告已经履行了自己的义务。虽然原告姚东华提交了录音带证据，以此证明其本人曾到被告处报到过，但该证据的内容 ...

，是其母亲欧阳珊泰提出的第二方案，“将应某挂靠到公司，不到公司上班，不给公司添任何麻烦”，公司领导对该方案未表态。终审判决认定事实清楚，适用法律正确， 意见。该表一式四份，单位、上级主管部门、人才流动机构、本人档案各1份。与此同时，该人才服务中心还出具“兹有常德汽贸公司应某同意于1996年11月27日 ...

其按月支付，从未拖欠，我方向其发放的内退生活费高于同期本市最低工资标准。同时，因原告内退后未曾在我公司上班，故不可能按在岗员工的标准实行同工同酬。 在本案审理 订立书面劳动合同”。该法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无某定期限劳动 ...

。亚丰珍珠文化馆、太平洋珍珠城以前有注册登记，现已停业。本人被安排至被告处从事营业员工作，月工资700元。几年来，被告每月只安排原告休息两天，从未支付过 原告万某某在太平洋珍珠城、亚丰珍珠文化馆上班期间，每月只休息2天，节假日没有休息； 4、席国际名片一张，证明太平洋珍珠公司、天子街珍珠公司等多家公司 ...

德智，系该公司法律顾问。代理权限为特别授权。 原告郭某（以下简称原告）与被告中国化学工程第四建设有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后 30天以书面形式通知原告本人或者额外支付原告一个月工资，并向原告支付经济补偿金。2012年2月5日被告要求各班组口头通知原告等人停止上班，原告班组长口头通知 ...

离岗休息，休息期间工资待遇按该公司本人现行标准的95%享受。汤某带薪离岗休息后至今，单位一直在按其工资的95%进行发放。2005年7月1日至2011年 原审判决认定事实清楚，适用法律正确，原判决应予以维持，2汤某称“上诉人上班时基本工资、奖某、津贴全额发放，没有拿过95%的工资”印证了被上诉人的观点， ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告某某诉称，原告某某于2010年3月1日招聘被告李某为守护工，于同天在公司所在地江北五里店就业培训基地二楼订立了《用工合同 ，持证上岗。你本人条件不符合。我司为此发文调整了你的工作岗位。安排你于2011年6月7日到南坪万达广场保洁分部报到上班，期间我司管理人员多次催促，截止 ...

复印件；拟证明双方当事人主体资格。 2、通告一份；拟证明被告从2010年6月17日起未到原告公司上班，原告于2010年8月2日将其作除名处理。 3 出具书面“承诺书”，内容为：“本人承诺于2010年11月16日前归还公司欠款，如若违期，愿承担法律责任”。但过后，被告仍未兑现。另，被告李某在原告公司工作 ...

辞职，被告在多次挽留的情况下，原告拒绝上班，被告于2010年7月16日同意其辞职，该院认定该劳动关系的解除是原告单方辞职造成，被告以“本人自愿申请辞职”为由解除与 赔偿任何损失也没对陈某进行处理，但陈某仍然未回到公司上班，致使万州分公司于2010年6月30日在三峡都市报上刊发通某，该次的通某应当是对陈 ...

上班，被告不予理会，原告才下发让其上班的书面通知；3、2010年11月30日被告交给原告的辞职书，证明被告在原告多次要求上班的情况下，被告提出书面辞职书；4、 由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”第六十一条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月 ...