奥丽侬公司据此主张已得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，不存在加班工作时间的辩称，不予采信。奥丽侬公司在杨某某六月份工资中扣除厂服费用 侬公司是没有获准实行综合计时制的。杨某某每月的工作时间超过300多个小时，每天工作时间是上午8：00至12：00，下午1：20至6：00，晚上7 ...

提供关于实行综合计算工时工作制的审批手续。二、上诉人主张被上诉人每天工作不超过6个半小时不能成立。而且《劳动法》对标准工时制的规定是“每日 。被上诉人于2000年11月19日向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2000年12月1日该会以超过申诉时效为由，向被上诉人出具了不予受理案件通知书。被上诉人 ...

明细表、成本核算表、车间月报表，拟证明被告2009年9月14-2010年6月12日期间美邦厂一共盈利83377元。6、交接清单，拟证明原告于2011年7 2）和美邦厂规章制度（见原证据4），证明原告每天上班9小时，原告每月上班时间为26天，超过了正常的工作时间。 美邦厂认为，每月3000元的工资实际上 ...

工作。劳动合同届满后，双方续签。原劳动合同履行期间，被告每天工作时间为4小时。被告已从原告处按照40元／天的标准领取加班费8160元。原告认为 .60元、法定节假日加班工资1486.90元；支付2009年7月1日至2010年12月的年休假工资1076.60元。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告 ...

工作。劳动合同届满后，双方续签。原劳动合同履行期间，被告每天工作时间为4小时。被告已从原告处按照40元／天的标准领取加班费8160元。原告认为 .60元、法定节假日加班工资1486.90元；支付2009年7月1日至2010年12月的年休假工资821.60元。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告 ...

，分别为4时30分至12时30分、12时30分至20时30分、20时30分至4时30分，每人每天上班8小时，工作内容为在门卫室收发信件 对此表示同意。 上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同书，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度的决定书、综合计算工时工作制员工名册、工资表、考勤报工表、电子考勤记录 ...

签订劳务派遣劳动合同书，由劳务派遣单位光明公司派遣其至用人单位技师学院从事宿舍管理员工作，符合法律规定，予以确认。关于肖某某主张加班工资一节，2008年5月 /天），具有合理性，予以采纳，故技师学院称肖某某实际每天工作时间12小时，每工作日延时加班4小时，每月加班62小时（4小时×15.5天），每小时 ...

受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。被告对员工采用考勤证考勤，根据原告提供的考勤证证明，原告2009年3月双休日加班4天（每天12小时），共计 第XXX号仲裁决定书等证据证实。 本院认为，原告于2007年7月10日至被告处工作时已年满50周岁，故原、被告之间形成特殊劳动关系。根据本市相关规定， ...

员工。原、被告签订的劳动合同中约定工作时间为做六休一，每天工作不超过8小时，被告实际每天工作时间为6.5小时。2008年10月29日，被告 X号裁决书，裁决原告支付被告2006年10月至2007年10月休息日加班工资3,576.12元。原告认为被告提出支付加班工资的请求不应予以支持，据此，原告诉至法院 ...

人员综合保险费。 被告辩称，原告所述双方建立劳动关系的过程属实，但被告每天工作时间达到12小时。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明， 的单位应当依照该办法为其使用的外来从业人员缴纳综合保险费。被告在原告单位工作期间，原告未为其缴纳2007年3月至同年11月期间的上海市外来从业人员 ...