”的规定，工休日双倍工资为(520元÷22天)×216天×2=x.90元。4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者 司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人，我司并不清楚；我公司对他们从事的工作没有任何调整，均受武隆县某某医某安排。2、一审适用法律错误， ...

的规定，工休日双倍工资为(520元÷22天)×174天×2=8225.45元。4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排 告知用人单位并说明理由。由于吴某在一、二审中，既没有举证证明系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系以及用人单位存在违法解除劳动合同的 ...

。郑州交通运输集团有限责任公司不服提起上诉。本某审理后作出（2010）郑民二终字第X号民事裁定，以原判事实不清为由，撤销原审判决，发回重审。后郑州市X区 人的诉讼不超仲裁及诉讼时效。上诉人在多次要求安排上班的情况下，均被告知让在家等待通知，并没有人告诉上诉人劳动关系已经解除，直到2009年8月，上诉人 ...

。 经审理查明：2008年底，被告人李某与赵某某合伙在长沙市芙蓉区开地下“公司”从事股票咨询，“公司”由赵某某经营，李某在另一公司上班。因怀疑赵某某隐瞒了“公司”的收入 某”的名义跟她讲：“申购新股是很难的，不是一般关系搞得到的，我都没有这个能量，深圳的王总很厉害，能够搞到新股，他一般跟我们都很少透露 ...

智力残疾不能胜任工作并影响他人工作为由终止与张某甲的劳动关系，将张某甲送回家中，并同时将张某甲工作72天的工资在扣除借款450元后支付给张某甲的 ，称其儿子到济源永发公司上班做工后已建立了劳动关系，根据法律规定建立劳动关系应同时订立劳动合同，而济源永发公司故意不订立，已过一年还没有订立，违反法律规定， ...

。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人周某某的委托代理人孙忠泽、被上诉人三门峡运输公司的委托代理人徐波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：周某某于1989年 所在车间进行了个人承包后，因为无岗位、无工资，单位没有通知其离岗回家，其见别人回家不上班了，其也回了家不再上班。后单位通知其回单位上班， ...

，但2009年1月、2月的社会保险金没有补缴，并且又少了2008年12月和2009年3月的社会保险，劳动关系也仍未转回。2008年1月，原告聘任被告为副总 ，通知函称：“刘X，从2009年4月2日到目前为止，您已累计十天无故不到公司上班，按照公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常 ...

。 被告湖南省新华书店有限责任公司澧县分公司辩称：1、原告身份不明，法院有关裁判文书及原告的档案资料显示，原告是X年X月X日出生，而原告没有提供其身份变更信息 某某实际应赔偿金额为4472.26元，要求章某某于6月13日到闭架柜上班，决定每月从章某某个人收入中至少扣除100元以抵偿其亏损。此后，章某某 ...

下发通知，告知原告因其于2009年5月5日至5月12日一直未到公司上班，已构成缺勤，公司限其2日内到公司人力资源部报到，逾期不报到，公司将 亦不予支持。原告要求被告补缴劳动关系存续期内的各项社会保险费，因原告原所在的单位没有中断缴纳义务，故原告的该项请求本院亦不予支持。原告要求被告给付医疗费100元的 ...

说明，内容为李X回国时，误将在日学习期间学校毕业证明及日语一级证书遗失；回国后，虽经多方查找，但因留学签证已结束，李X无法亲赴日本，学校毕业 ，显系要求李X至XX工厂上班。故对于李X主张XX公司要求其去XX工厂人事部报到并不意味着变更工作地点，XX公司变更本人工作地点也没有任何依据或约定的主张，本院 ...