履行为由，书面通知原告，提前解除双方的劳动合同关系。原告陈某甲于2009年4月17日签收该通知，并于2009年5月向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体请求为 认为上诉人已经办理完毕离职手续的观点是错误的，与事实不符；四、生育陪护假是法定有薪假期，此与上诉人享受带薪看护小孩是没有任何冲突的；五、 ...

该证据的证明力，本院予以认定；对于证人罗某某、周某某的证言，原告提出了异议，但没有提交相应证据驳斥，本院对该证人证言予以认定。 根据原、被告双方的 年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008）常鼎 ...