一节，因C某未明确支付路某周六、日加班工资，因此，C某应当按照考勤记录某付路某2008年8月2日至2009年3月11日期间双休日加班工资3374 无据。 路某答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。同意原审判决，单位没有和我签订劳动合同。 本院经审理，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院审理 ...

其发行员资格，其收订的报纸将分配给其他发行员分发。谢某担任发行员期间广西日报社没有为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费。 2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心 记录；（二）工作证或服务证；（三）招工招聘登记表、报名表；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。谢某接受广西日报社单位的管理，从事广西 ...

支付工某时某向劳动者提供一份其个人的工某清单。”的规定，劳动者的考勤记录是用人单位计算和发放劳动者劳动报酬重要依据，本案被告未能完整保存林某的 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

主体资格，因招生工作的特殊性质，焦某在招生工作期间自由支配时间，不受学校考勤记录。焦某的招生工作是赛克赛思学校业务组合部分。依照《中华人民共和国 认定事实清楚，适用法律正确。焦某请求依法维持原判。 本案二审期间，双方当事人均没有向本院提交新证据。 二审经审理查明：依据二审庭审笔录查实，“焦某兵”是焦某 ...

六条的规定，用人单位应当向劳动者支付补偿金2250元，赛克赛思学校在诉讼中没有提供证据证明仲裁裁决错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条， 答应顺便帮助招生，学校不为其提供办公场所，焦某不需要按时上下班，也不进行考勤记录，在此情况下原审判决上诉人与焦某存在劳动关系交补缴保险费错误。赛克 ...

12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假 11月1日至12月26日期间双方具有劳动关系。原告公司认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳 ...

12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假 11月1日至12月26日期间双方具有劳动关系。原告公司认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳 ...

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12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资发放、考勤记录均是李某安排制作，有诸多虚假 11月1日至12月26日期间双方具有劳动关系。原告公司认为酒吧在筹备中，没有正常营运及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳 ...