年9月被告新家园公司才开始为原告交养老金至2008年3月份。后来原告的工资涨到1200元时由二被告共同发放，分别为700元和500元。2008年1 解除劳动合同后无法领取，造成原告损失，根据《河南省失业保险条例》的有关规定，被告应按本市失业保险金484元的标准，支付原告24个月的失业保险金，共计x元。 ...

维持原判。 二审查明事实除与原审查明事实一致外，另查明2007年洛阳市职工年平均工资为x元。 本院认为：根据洛阳制冷机械厂分立改制和安置职工实施方案的 条例》实施中，故此时王某某要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求应予支持。根据《河南省工伤保险条例》的规定，九级伤残职工的一次性工伤医疗 ...

2009年4月工资8000元。龙珠化工不服该裁决，诉至法院。 原审另查明，濮阳市最低工资标准为650元。 原审法院认为，龙珠化工于2001年12月19日成立，故 八十二条，参照《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条之规定，原审判决：“一、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告苏某某补交自 ...

年零4个月，孙某某领取失业保险金的期限为18个月，失业保险金按当地最低工资标准的80%计算，650元／月×80%×18个月=9360元）。 关于孙某某的加班工资 八十二条，参照《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条之规定，原审判决：“一、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某某补交自 ...

支付孙某经济补偿金9500元。龙珠化工不服该裁决，诉至法院。 原审另查明，濮阳市最低工资标准为650元。 原审法院认为，龙珠化工于2001年12月19日成立，故孙 八十二条，参照《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条之规定，原审判决：“一、原告濮阳市龙珠化工有限公司支付被告孙某补交自 ...

》第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，上诉人应按法定期间向被上诉人每月支付二倍工资，总额为x元。一审判决参照劳部发[1994] 劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，判决如下： 一、变更安阳市北关区人民法院（2009）北民一初字第X号 ...

所提交的证据显示原、被告未变更劳动合同。被告的工资支付至2008年9月。其中2008年7、8月份实发工资为2000元/月，9月份实发工资 /19）×5000元=1578.95。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，因原告克扣被告工资造成被告辞职，被告不应承担双方签订的《培训协议书》 ...

周某某要求补发该费用，有据可依。养老保险金按照驻劳社养老（2009）X号文件规定，《中华人民共和国劳动法》实施前机关事业单位使用临时工时，从1995年1月 ，市计生委应按照《河南省失业保险条例》和本市失业保险金每月484元的标准支付周某某24个月的失业保险金，计x元。用人单位支付劳动者工资不得低于最低 ...

、第六十条、《河南省工商保险条例》第二十一条、第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百一十九条的规定，原审法院判决：一、西平齐生粮油食品有限公司于判决生效后三日内支付孔某某住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 ...

签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险金，且不告知原告工资支付办法，违法克扣休息日、法定节假日工资，致原告合法权益遭受损失，被告又以原告在2009年5 返还押金。依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例的有关规定，具状起诉，请求人民法院判令：1、支付拖欠工资1731.60元；2、退还押金1000元； ...