领取，我公司并未克扣原告工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无给付经济补偿金的义务。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明： 一、本案原告与 》被本院认定为具有证据效力。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位 ...

数量与班组进行结算，由班组长根据其班组成员的出勤情况进行分配。被告不对员工进行考勤。 以上事实，仲裁裁决书、被告的工商登记材料等为证。 本院认为，被告单位于 合同，故本院认为被告应当支付原告二倍工资。按照规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...

辩称，原、被告于2008年10月19日签订了劳动合同，劳动合同中已经明确了原告的工资中已包含加班工资，故不同意支付原告加班工资及双倍工资,对原告主张的 不利后果。关于未签劳动合同的双倍工资，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

月16日，员工工资正常发放至2009年8月份。2009年10月20日，原告在《结算单》中签名，《结算单》记载“上海XX有限公司由于经营状况不佳，每月 予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，非当事人可以 ...

员工。 委托代理人张XX，上海XX工程咨询监理有限公司员工。 原告唐XX与被告上海XX工程咨询监理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位不按时签订劳动合同或者不签订无固定期限劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。该条款适用时 ...

员工也虚拟了职位登载到杂志上。被告却籍此认为与原告存在劳动关系，要求原告履行用人单位的义务，故原告终止了与被告间的劳务关系。后被告向仲裁申诉，而仲裁 7月24日的未签劳动合同二倍工资差额2,361.38元。4、原告应为被告缴纳工作期间的社会保险费，因原告注册地为本市崇明县，可为员工缴纳小城镇保险，被告 ...

7日至2012年12月6日的劳动合同。2010年2月22日原告事先未与被告协商，强行要求被告到江苏昆山工作，并告知被告不同意即视为自动离职。2010年2 证明两证人原是原告员工。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

，被告让其在白纸上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3 。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，至于原告的工作年限，原告提供的员工名单已明确 ...

本案被告）不接受原告管理，在其原劳动合同到期后，拒不与原告签订新的劳动合同。2009年6月，被告因找到新的用人单位遂向原告主动提出辞职，并办理了 按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动合同。 ...

上海杜友金属制作有限公司。 法定代表人甘某某，总经理。 委托代理人陆某某，该公司员工。 委托代理人陈秉惠，上海市江南律师事务所律师。 上诉人(原审被告))朱某某。 ，不予处理。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若用人单位已尽到诚实磋商的义务，而劳动者拒绝订立的，用人单位不需承担相应责任 ...