于2004年10月25日出具给原告的欠条；5、（略）证书；6、伙食费明细表。 本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据 权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...

劳务费明细表；4、被告于2004年5月8日出具给原告的欠条；5、伙食费明细表。 本院于庭审前将原告提供的证据送达给被告，被告未答辩，也没有提供证据 。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应支付劳动者工资报酬外，还应支付经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。我国 ...

的仲裁请求。同年1月19日，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实有原告提交的历年工商银行卡交易明细表、民生银行卡客户对账单复印件，2007年1月1日 人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） ...

劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A某与韩某于2009年3月13日建立劳动关系 不持异议，A某虽仅对加盖银行印章的明细表予以认可，但用人单位应当对其单位的工资支付记录负有举证责任，A某未提供向韩某发放劳动报酬的证据，故韩某要求 ...

的月份数为7个月）的二倍向原告支付赔偿金。此项请求数额为19740元。（见第三项请求）。被告拖欠劳动报酬情况见明细表，被告理应支付（不再赘述，见第四 人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，其行为无效。劳动者有权要求其支付工资，并有权要求其支付赔偿金，原告已不 ...

，2011年5月15日由被告正式书面通知原告解除劳动关系；证据4、原告费用明细表（打印件），证明原告工作期间被告未曾支付的已经核销完毕的由原告提前垫付的 未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或双倍工资的恶意劳动者。此外，即使适用劳动合同法某倍工资 ...

表及2009年1至9月的工资明细表，用以证明该年度单位的应发工资和已付情况，赵某某对真实性有异议，认为是单位单方制作的。 原审法院审理后认为 的事实应当由劳动者提供证据予以证明，赵某某未能充分证明上述事实，故原审法院未支持其主张的2007年9月之前的加班加点工资。虽然原劳动部规定，用人单位克扣或者无故 ...

本院要求判如所请。 以上事实，有原、被告当庭陈述；原告提交的工资单、工资性收放明细表、会议结论、公司变更登记申请书复印件、黄某仲（2010）办字第 号裁决书等证据证实，本院予以确认。 根据庭审查明的事实，本院认为：1、劳动者若与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以与用人单位 ...

本院要求判如所请。 以上事实，有原、被告当庭陈述；原告提交的工资单、工资性收放明细表、会议结论、公司变更登记申请书复印件、黄某仲（2010）办字第 号裁决书等证据证实，本院予以确认。 根据庭审查明的事实，本院认为：1、劳动者若与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以与用人单位 ...

，卓影公司无义务向任某支付该时间段内的工资。 卓影公司提供如下证据予以佐证： 1、考勤卡，为证明任某出勤情况； 2、任某工资明细表，为证明任某 的，劳动合同终止，但用人单位应承担支付劳动者经济补偿的责任。双方为何方不愿续签劳动合同发生争议，应由用人单位负举证责任。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动 ...