月平均工资为1247。58元。 原审判决认为：被告系原告的员工，虽没有签订劳动合同，但形成事实的劳动关某，被告于2001年7月21日发生的交通事故认定为 发生工伤事故后，逾期向社保局送工伤事故，按照法律规定，被告的工伤待遇应由用人单位即原告承担，故原告应承担被告一切工伤保险待遇。原告提出该事故是因第三 ...
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某的驾驶行为应视为其执行工作任务的行为，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，对用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权 某某料厂（地某东莞市X镇）签订劳动合某，合某期限两年，合某期内一直在该厂工作并居住在该厂宿舍，说明其在城镇工作和居住持续一年以上，其经常居住地 ...
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某的驾驶行为应视为其执行工作任务的行为，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条的规定，对用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权 某某料厂（地某东莞市X镇）签订劳动合某，合某期限两年，合某期内一直在该厂工作并居住在该厂宿舍，说明其在城镇工作和居住持续一年以上，其经常居住地 ...
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原告孟某，女，汉族，43岁。 委托代理人王某某，男，汉族，41岁。 被告河南宇星服装有限公司，住所地郑州高新区X路X号。 法定代表人杨某。...
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未与用人单位某某集团公司就节余指标费及奖金的分配方式签订过任何书面协议，也未与某某集团公司签订过内部承包合某确认收益的分配。尽管根据某某集团公司和国际 的解释(二)》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
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差额及补偿金；3、银座商城应否支付蔡某某未签订合同的双倍工资；4、银座商城应否支付蔡某某解除劳动合同补偿金和赔偿金；5、银座商城应否缴纳或支付应由 不予采纳。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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29日，段××到河南豫光金铅股份有限公工作，月工资500元，双方未签订劳动合同，河南豫光金铅股份有限公司未为段××参加劳动保险。2007年6月14日， 冲突，并且职工发生工伤后享受工伤待遇是法律赋予的权利，也是社会保险经办机构和用人单位法定的义务，扣减工伤保险待遇会造成权利义务不对等，国务院《工伤保险 ...
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，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不 劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函”的规定，因劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故，对李某甲要求支付经济补偿金的诉求 ...
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必然由原告公司来承担相应工伤事故责任。原告香橼公司以与第三人李某丁不相识，双方没有签订正式的劳动合同为由，认为与第三人李某丁之间不存在劳动关系的 务工时受伤，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定已就与本案类似情况如何确定用工主体责任，作出了“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ ...
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行政部门确认为工伤，钟某作为付出了劳动力的劳动者，其劳动报酬和相关的权利应得到法律的保护。黄某一方作为用人单位，负有按法定标准支付工人工伤期间工资，伤残补偿金以及 医院的医疗费单据不符合证据要素不应认定的主张本院不予采纳。用工单位黄某未与劳动者钟某签订劳动合同，并且事发后钟某未再在黄某处工作，以其行为 ...
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