分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出 不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,480元。 四、关于2009年3月至2009年6月 ...

分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出 不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。 四、关于2009年3月至2009年6月 ...

分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出 不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。 四、关于2009年3月至2009年6月 ...

法无据。双方就是否存在劳动关系问题，一直处于诉讼之中，直至2009年11月新乡市中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”原告解除劳动合同符合该条规定第（三） ...

的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9,600元(960元/月×10个月)、两被告按最低缴费基数 间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系应当看：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出 ...

月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向劳动 不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告要求被告支付违法解除劳动 ...

主、客观条件与录用条件是否相符的评判，有些可以通过量化予以判断，有些则难以量化判断，而应以实际工作效果来区分优、劣，这些感受用人单位最为直接。虽然乐某 试用期的设置，给予用人单位和劳动者相对自由的取舍权利。集团在试用期内解除与乐某劳动合同，是通过综合考评，在一定事实基础上，并在解除劳动合同时向乐某说 ...

》第25条，26条规定，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，同时根据第79条、82条、83条的规定，单位解除职工劳动合同后是否有效，职工可以在 局、焦作市总工会、焦作市企业联合会、焦作市企业家协会焦劳社〔2006〕232文件，温县劳动和社会保障局、温县总工会、温县企业发展服务局温劳社〔2006〕X号 ...

合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬 、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与 ...

合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬 、过节费；四、秀山供电公司是否应给上诉人办理下岗失业证。 关于焦点一。由于从2008年1月1日起至上诉人提出解除劳动关系止，秀山供电公司未与 ...