》第十六条第二款的规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和 ...

款、第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应视为用人单位自用工之日起满一年时已与劳动者 、社会保险不属于人民法院审理的范围，××公司会缴纳公司应缴部分。 原审法院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：根据王××的上诉理由和××公司的答辩意见，本案争议 ...

劳动合同，但被告天龙公司一直未与原告订立无固定期限劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的差额250元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同，按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第一款第（三）项的 ...

包括工资25%的赔偿费用和由本人缴费的保险部分。 沈阳市中级人民法院二审查明的事实与一审法院查明认定的事实一致。 沈阳中级人民法院二审认为，2001年6月沈飞 第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可视为双方之间存在无固定期限 ...

)有限公司(以下简称伟通公司)成立。2006年1月1日，外服公司再次与张某甲签订劳动合同，约定派遣张某甲至伟通公司工作，履行伟通公司指定的岗位 等当时的法律法规。根据劳动法及劳动合同条例规定，当事人可以在劳动合同中约定合同终止条件，在终止条件出现时，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。而上述法律法规并未 ...

我国2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定了用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资的责任。本案中， 要求永乐(中国)电器销售有限公司支付代通金人民币11,202元的诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系 劳动合同关系，应该由当时的实体法进行调整。在《劳动合同法》施行前，法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付工资。因此，原审法院判决 ...

法律依据，应当予以驳回。肖某于1998年11月-2004年2月这段期间未与荷晏社区X街道建立劳动关系，而是其行使村民、居民自治权的体现，不符合劳动法律 街道解聘肖某是否合法 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对劳动者进行 ...

”的复函》(劳办发［1994］X号)的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。因此，被告应将其收取的160元押金某还给原告。 1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的 ...

”的复函》(劳办发［1994］X号)的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。因此，被告应将其收取的160元押金某还给原告。 1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的 ...