关系和擅自改变劳动条件的事实；3、遗漏被上诉人一直违法没给上诉人按时、足额缴纳保险费的事实，4、遗漏上诉人离职是因被上诉人非法克扣工资、单方作出解除劳动 法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额 ...

能证明方宪华已收到2550元的补款，本院对此证据不予认定，因此，佳承公司未足额发放方宪华的伤残抚恤金，应补足差额，并支付相当于工资报酬百分之二十五 为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”；第六十一条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作 ...

庭审中，原告增加诉讼请求为：一、被告为原告补缴医疗费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费和住房公积金；二、被告赔偿原告误工费1000元、交通费500元。 差额为64.36元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定情形，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 项某称其为享受一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金时，因其对法律法规 ...

x元以及延长工作时间加班费2403元，并为原告补缴养老、医某、工伤、失业、生育等社会保险费或支付赔偿金4048元，另退还借支6000元生活费的借条。 被告圣大地 配送员。2011年5月13日，原告夏某因工资待遇未及时足额发放以及未缴纳社会保险费等与用人单位产生纠纷后离职。2011年5月18日，原告夏某 ...

x元(1253元/月×12个月)。常德市X区劳动局工伤保险处已向张某支付一次性伤残补助金，而作为用人单位的湘联公司，在双方劳动关系终止的情况下 约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》的规定，由其所在单位办理因病厂内退休手续，享受相应的内退待遇和工伤待遇，其单位应为其缴纳社会保险费， 责任公司按当地劳动和社会保障部门规定的标准，从本判决生效时起，按月足额为被告叶某缴纳养老保险费至法定退休年龄止； 三、被告叶某享有与本单位其他职工 ...

，只缴纳了六、七两个月的养某、失业和工伤三种险种。原告在2010年1月份结某期间未休过婚假，2月份得知已有身孕4周，8月底被告 七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： ...

安排的工作岗位确定，但未约定具体的工资标准；双方还约定虹峰公司应当为丁某某按照月缴纳养老、医疗、失业社会保险费，其中应由个人缴纳的部分，由虹峰 合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二 ...

三十四条，第三十五条的规定，只有解除劳动关系时，用人单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而原被告之间并未解除劳动合同，故原告 劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...