3087.5元属个人行为，与法定程序不符，不予认定。 5、关于肖某乙诉请要求云岩公司补偿装配假肢以及由此产生一系列费用的问题，国务院《工伤保险条例》第三 法律若干问题的解释》第十二条规定，其赔偿责任应按《工伤保险条例》的相关规定处理。工伤保险待遇涉及劳动者、用人单位、工伤保险部门三方的关系，根据《工伤 ...

.7条规定，具有如下违规、违法事件之一者，直接除名，造成公司或员工财产损失并须照价赔偿；情节严重的交司法部门处理：5.4、7、11连续矿工两 。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。椿 ...

第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外 故上诉人廖某某认为依据该法第二十九条用人单位不得解除合同的理据不足，本院不予支持。 关于上诉人廖某某要求被上诉人佛山金舵公司为其补缴社会保险费及 ...

。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、厂房及办公 教汽车玻璃公司互相承担连带责任。对于部分劳动者主张其曾在伦教汽车玻璃厂工作过并要求工龄补偿的问题，因伦教汽车玻璃厂在本案中并非属于必须参加诉讼的当事人，故 ...

解除劳动合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任。2、经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿 。尽管廖某某提供的证据反映颜某某月工资是固定的，但根据颜某某及其他员工签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他 ...

主张的一次性伤残补助金、工伤辞退费已超过劳动争议仲裁申请期限，亦已超过身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效，而且被告又明确提出异议，因此，对原告该两项诉讼请求依法不予 的银行帐户；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而不是上诉人所说的工资帐户存折只能由一家用人单位开立 ...

建设大道X号。 法定代表人邱某某，董事长。 委托代理人唐某某、罗某某，该公司员工。 上诉人谭某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007） 停工留薪期工资，不属于上述法规规定的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的”的情形，谭某某要求永明公司赔偿所拖欠的停工留薪期工资的经济补偿金， ...

补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即 有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中， ...

补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即 有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中， ...

补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即 有期限的劳动合同“变更”为无固定期限的劳动合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中， ...