合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 并以原告拒绝签订书面劳动合同为由作出终止双方劳动合同关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济 ...

企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月13日，唐某某故意擅自关闭 劳动合同法》第八十二条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条的规定，判决如下： 一、湖南远东服装有限公司于本判决生效之日 ...

补偿与伤残就业补助金性质不同，原审法院没有判令上诉人支付辞退劳动者对应的经济补偿属适用法律错误。六、上诉人拒绝为被上诉人安排工作，并诉请解除双方之间的 的月平均工资标准确定问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资 ...

人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定 佛山市顺德区人民法院举证通知书》第四条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 事由，双方均主张是对方解除劳动关系但又无证据证实各自的主张，兴业公司作为用人单位在劳动关系中处于管理者的地位，其举证能力应强于戴某，一审法院据此认定 ...

书面申请后，就解除劳动关系的经济补偿问题与泰豪公司协商一致，双方签订了补偿协议，协议内容并未免除用人单位的法定责任或排除劳动者的权利，亦不违反法律 的证据四“档案托管通知书”，拟证明被上诉人早已预谋一定要辞退上诉人的事实。 对上述证据的真实性、合法性被上诉人泰豪公司无异议，但对其证明目的提出异议，认为 ...

的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，应由用人单位负举证责任。被告认为原告在职期间严重不负责任，有隐瞒和欺骗的行为并造成被告巨大经济损失，但 、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、被告顺德市金冠涂料集团有限公司应于本判决 ...

13日，路某与C某工作人员金某、郑某办理了库房的实物、账务交接手续，且账实相符。因经济补偿问题，路某与C某发生争议。路某于2009年3月 差额，原审法院此项数额判定适当，本院不持异议。 用人单位对其单位的工资支付记录某员工出勤情况负有举证责任，C某提供的证据不足以证明该公司已足额向路某支付工作期间周六 ...

诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故对 ...

。 原审时原告刘某甲诉称，2006年1月1日，原、被告之间签订了“员工聘用合同”，被告聘用原告为测工，期限为一年，年工资3万元，月工资2500 被告应支付原告违约金x元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的， ...