质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资 12日间工资及被某对原告应付其2008年7月13日至同年12月31日间未签劳动合同二倍工资的裁决均予认可，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国 ...
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入被告处从事会计工作，原告工作期间工资为每月1800元，其中1500元签一张工资条，另外300元签一张工资条，原告在被告处工作时，认真遵守规章制度，按时完成 人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《 终止劳动关系，做好相关善后工作；而长沙市开福区X镇卫生院未采取有效措施终止劳动关系，放任劳动关系延续，故不签劳动合同的责任在长沙市开福区X镇卫生院。综上，上诉 ...
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认可，属于田某伪造或私自挪用单位公章的违法行为，故此，请求法院保护花径学校的合法权益。诉讼请求：1、花径学校不予支付田某未签订劳动合同的二倍工资差额14638元； 其与田某是合作关系，法院不予采信。花径学校自用工之日起超过1个月不满1年未与田某订立书面劳动合同，应当向田某每月支付二倍的工资，故花径学校 ...
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物业公司在原审中辩称，吴X是与XX劳务中心建立的劳动关系，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应 达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知吴 ...
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19元，住院伙食补助费77.00元，鉴定费300.00元，2008年3月至10月未签劳动合同的二倍工资8355.52元，以上共计x.07，应补缴2008年2月至 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自某工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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级伤残待遇52,000元；8、2008年4月17日至2009年3月16日的未签劳动合同二倍工资差额21,725元。2010年2月22日，该仲裁委员会以松劳 及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 ...
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无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之 规定判决如下； 一，被告三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日与原告补签无固定期限劳动合同。 二、被告三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日支付原告赵某某 ...
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份，以此证明2008年9月8日至10月8日期间原告未向李某理过任何请假手续； 18、单位用工信息一份，以此证明被告方无签收人“李某军”； 19 义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位达成一致协议并已经履行，但未就劳动报酬 ...
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，按自己的说法，当时已向被申请人提出要求订立无固定期限劳动合同，但本人已在为期一年的劳动合同书上签了字，说明放弃了自己的说法。申请人请求将一年期限变更 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 ...
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