，适用劳动法。本案中，原、被告之间虽未签订过劳动合同，但被告为劳动法所规定的用工主体，原告为被告提供劳动，被告向原告支付报酬以及被告向原告发放工作证及工 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于 ...
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中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反 请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障 ...
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中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，被上诉人只有在上诉人严重违反 请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障 ...
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，适用劳动法。本案中，原、被告之间虽未签订过劳动合同，但被告为劳动法所规定的用工主体，原告为被告提供劳动，被告向原告支付报酬以及被告向原告发放工作证及工 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于 ...
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，固定人员121人，人平工资为750.95元，加上有70多名日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元，月平均工资为568.24元(（ 后基本生活的一某社会保险制度。而经济补偿金则指国家为维护劳动者的合法权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付 ...
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随给付其他款项的条件，敬某某因此拒绝前往办理，造成其不能及时办理失业登记和进入用工市场的损失，怡丰公司对此应负主要责任，敬某某也负有一定责任。怡丰公司按 等后合同义务。因此，按时办理退工手续是用人单位在与劳动者解除劳动合同后必须要履行的法定义务。用人单位不按规定办妥有关退工手续，劳动者就无法与其他用人 ...
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的社会保险手册和社会保险基金手册的记载可以看出，密某某在佛山市纺织机械厂参加工作后的用工形式是固定工；社会保险的缴费历史从1983年7月开始，1983年7月至 《劳动法》第二十四条规定的协商一致的方式解除劳动合同，依据上述《劳动法》第二十八条规定，用人单位金浪公司应当给予劳动者密某某经济补偿。终审判决 ...
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的理由，本院认为，作为被告将炸药、雷管计入成本对原告的工作量进行考核，系用人单位依法行使经营自主权的行为，对原告的辩称理由本院不予采纳，故原告该月工资应为391 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。本案中， ...
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鉴定，原告要求对被告提供的劳动合同签名进行字迹鉴定，审理中，原、被告均放弃鉴定。 原审认为，巫山县某某煤厂系合法的用工主体，原告谭某在被告处 经济补偿金13248元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供 ...
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，原告要求对被告提供的劳动合同签名进行字迹鉴定，审理中，原、被告均放弃鉴定。 原审认为，巫山县X镇莲花煤厂系合法的用工主体，原告黄某在被告 经济补偿金22080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供 ...
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