本案一、二审诉讼费7140元由杨某贵和唐河县粮食局面粉厂各负担3570元。 杨某贵申诉称：1、原一、二审判决定性错误，当事人请求返还债权款，而不是请求 本案诉请返还的就是该审计报告中的债权，应认定该审计报告与本案具有关联性，可以作为定案的依据。2002年5月20日，本案在南阳市中级人民法院二审庭审中， ...

要求依法判决被告梁某某支付违约金80万元。 以上事实有以下证据予以证实：劳动仲裁申诉书；新郑市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字[2010]第（82）号不予受理 及双方当事人陈述。 本院认为：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 ...

》中关于提前解除与原告劳动关系的理由载明：“在任职期间严重失职、对职责范围内可以预防的事故不采取积极措施。导致产品出现质量问题，也对公司人力资源、生产成本 仲裁委员会已受理未结案逾期为由向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、劳动争议申诉书、已受理未结案证明、银行对账单、关于x（杨某）职务调整的通知、 ...

但认为系好德公司自由拆分，与耿某制作的工资表有出入。5、耿某的劳动争议申诉书，证明耿某在仲裁中自称其基本工资1,000元；耿某对真实性无异议，认为此系 的法律后果。好德公司否认保管员工考勤表，鉴于耿某制作考勤表，在耿某没有证据可以证明已将考勤表提交好德公司的情况下，依照民事诉讼证据规则的规定，应由耿某 ...

劳动合同而提出解除劳动关系。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、仲裁申诉书、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认 六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...

，双方对以前的债权债务已经清算，现原告以按本院（2006）偃顾民初字第X号判决书判书的双方给付华立公司的货款x元及利息履行的一半向被告追偿，认为此债务应有被告 债务，仍应由二人共同偿还。武某乙偿还应付款项之后，可以根据双方签订的协议向武某甲追偿。武某甲申诉所称货款计算有误，经查无误，故武某甲申诉理由不 ...

合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳证明、劳动争议申诉书、变更和增加请求事项、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人在 协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因金融危机影响，被告的订单减少， ...

合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据证实。 本院 故可以作为用人单位管理员工的依据。 根据原告以及被告方证人黄某达的陈述，可以确认沪x车辆并非原告专职驾驶，而上海市消费者权益保护委员会汽车专家认定书、一汽大众 ...

本案。 被告谢某某向本院提交的证据材料有：2002年4月7日公安卷宗中原告的申诉书一份，证明原告的第二项请求追回9万元及损失；2、（1996）永政 原合同的变更且已履行完毕，原告对此不予认可。 根据有效证据及当事人的陈述，本院可以确认以下案件事实：1996年9月2日原永城县建行信贷部经永城县人民政府征 ...

拿公司的产品，矛盾公司以此解除与其的劳动关系不当。但其在进行劳动仲裁时提交的申诉书、在一审提交的诉状及在庭审中，都承认了其偷拿公司产品的事实，其 》第二十五条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九 ...