予以认可，对门诊记录的涂改部分不予认可，对证明内容不认可，且原告从未出示该病假单；对证据10的证明内容不认可，且与本案无关；对证据11称，病假 日，被告以原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册的第5.14.2载明 ...

，至2008年11月签订了无固定期限劳动合同。2010年11月其因病办理了病假手续后住院治疗。在其休假期间被告为了达到扣发劳动报酬的目的，在未经原告 月31日解除了双方签订的劳动合同，现诉至法院请求判令被告给其支付补发工资2011.9元、加班费x.33元、经济补偿金x.44元、年假补偿金4242.61 ...

于2009年8月27日发给原告的信件，证明原告一直不来上班，也不提供病假证明，被告无法和原告取得联系； 7、2009年9月15日的新闻晨报，证明 一份劳动合同期限至2009年12月31日。原告从事行政人事工作，被告每月支付原告工资3,500元，其中2,000元以原告名义做帐、1,500元以原告婆婆高 ...

个月。被告认为原告的病历是虚构的，就算原告真的生病，也应当请假，并提交病假单。现被告同意双方劳动关系至2009年12月9日解除，请求法院驳回原告其余 中双方已经签订了劳动合同，原告以其未收到被告盖章的劳动合同原件为由要求被告支付双倍工资没有法律依据，故本院不予支持。但被告作为用人单位应当将劳动合同一式 ...

被告建立劳动关系，2001年3月1日双方签订一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。 签到、签退规定及病假销假制度的行为，对原告进行经济处罚并从工资中扣除罚款1050元并无不当。被告于2001年7月起即按2500元标准支付原告工资， ...

关于给予谭某同志解除劳动合同的决定》，该决定写明：由于谭某同志伪造疾病证明书骗取病假，性质恶劣，且在9月26日上午递交检讨书后，原料处电话通知其疾病证明书伪造， 工种同岗位其他工作人员百分之六十的劳动报酬。南宁制糖造纸厂提交的工资表，不能证明其已经足额支付谭某劳动报酬，而仅是劳动报酬中的一项，南宁制糖 ...

上的签名与其本人签字笔迹不一致。 本院认为，被告主张其2009年2月26日请病假，但其提供的请假单未经原告批准，且原告对证人刘某华的书面证言有 6,400元，本院予以确认。用人单位安排劳动者超过法定工作时间加班，应按照规定支付加班工资。2007年5月29日至2007年9月30日，原告实行的是标准工时 ...

30日的病假单，但之后原告并未履行请假手续，故被告依法同原告解除聘用协议。故被告无需支付原告解除聘用协议赔偿金、代通金。原告2010年8月的工资已支付 的工资。关于2010年高温费，根据当年度的高温天数及原告实际工作日期，被告同意支付高温费110元。 经审理查明，原告自2009年8月1日起由被告某公益 ...

与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月，某某上海分公司要求员工重新签订劳动合同， 月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是基本工资，其余为住房补贴；病假证明单 ...

5日的病假证明，原告据此向被告请休了2009年4月22日至同月28日的病假。 2009年4月30日，原告与被告签订了协议书，主要内容是：1、原告于 原告自愿在病假期与被告解除劳动合同，经原告要求，被告同意以现金形式支付原告三个月医疗期工资3,240元以及三个月社会保险费、公积金款项计2,376元。3、 ...