日请长期病假休息，1999年11月29日经院长办公会议研究，因原告身患中度残疾，将其照顾为内退处理，工资按75%发给，并按照国家的相关规定不予以考核 新乡中原医院管理公司承担连带责任的证据不足，本院不予支持。依照《人事争议处理规定》第三条、人事部、财政部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的 ...

劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、7月通讯费30元的请求不服，于2002年10月25日 的后果。杭州东方信苑大酒店有限公司的《员工手册》第六章第五条规定:员工病假须持酒店医务室证明和指定医院证明，经部门经理批准，方可休息(急诊应 ...

签订了为期三年的书面劳动合同，原告任出版部科员。至2005年底，原告的工资为人民币3577.05元（以下币种均为人民币）。2006年1月，被告借口原告 履行给付金钱义务，应当依照《某人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币 ...

其已仔细阅读并完全理解《员工手册》并愿意接受和遵守。《员工手册》规定，病假当天如本人不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管或楼盘主管 2010年3月29日，并以2010年3月29日最后警告之罚款为由扣除后者工资150元。 原告于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...

资料。 被告认为该份证明是在2009年12月30日补开，无医院开具的病假单和正规病史，对真实性不予确认。 被告为证明其主张提供了2009年1月至 的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...

。 原告XX电子科技发展有限公司诉称，被告于2005年入职其公司担任技术主管，工资为人民币3,000元。双方签订期限至2008年11月30日的劳动合同。 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易 ...

核算均作了相关的规定。同时某公司松江区公司与被告赵某签订了《劳动合同》后委派其在松江区政府履行安全保卫工作。 以上事实，有门诊记录卡、病假单、医疗费等发票 护理，但原告丈夫已退休，其儿子2天的护理系请了年休假，单位未扣发工资，二人均无误工的损失。故本院参照本市护工市场从事同等级别护理的劳务报酬每天30 ...

工资收入的减少并未进行说明，本院根据本市现行餐饮业职工的平均工资标准，结合原告的病假时间，确定原告的误工费为3,677.61元。 4、关于交通费，本院根据 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币50元，因本案适用简易 ...

通知其双方劳动合同到期后不再续签，并否认要求其在家带伤工作的事实，勒令其提供病假单，同时表示医疗期将于2008年5月8日期满。2008年5月4日， ，证明双方劳动关系建立的情况及时间； 3、社会保险费缴费工资基数申报表、核定表、缴费基数汇总表，证明其按照法律规定为曹某某缴纳了社会保险费； 4、退工单， ...

从业人员，应严格遵守交通规则，但其违反了《中华人民共和国道路交通管理条例》的规定，违反右侧通行的原则，超速行驶，造成乘车人南某某重伤，应予赔偿。因刘某 胡某的误工费可予以赔偿，具体数额可依事故发生地同行业平均工资标准确定。(自2001年4月11日计算至原告病假期满之日即2001年8月1日)。原告之兄南 ...