不符合劳动合同规定的要素，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月 合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可 ...

不符合劳动合同规定的要素，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月 合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可 ...

不符合劳动合同规定的要素，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。 经审理查明，2010年9月 合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可 ...

不符合劳动合同规定的要素，不是劳动合同，只是一种用工办法。对证据2真实性无异议，但是为员工办理社会保险是用人单某的法定义务。 经审理查明，2010年9 劳动合同，并按国家劳动法律法规有关规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的 ...

的证明中称:“刘××因连续脱岗五年之久，根据《中华人民共和国公务员管理暂行办法》，经镇政府研究，将其辞退”为由，而否认刘××与其之间存在人事关系。 用人单位，应当按照本单位与刘××相同工龄、相同年龄的标准，为刘××办理上述社会保险手续，并补缴单位应当承担的保险费，刘××也应缴纳个人应当承担的保险费， ...

至今未再缴费。孙某某曾于2005年11月至2006年12月在中原区社会保险事业管理中心领取共计14个月的失业金。至今孙某某未缴纳任何社会保险金费用 决定》的主体合法。《郑州市老工伤人员工伤保险待遇纳入工伤保险基金支付实施办法》(郑政【2008】X号)是郑州市人民政府根据国家规定，结合郑州市工作实际制定 ...

中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条 ，黄某在三年托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管 ...

中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七 ，成某某在三年托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管 ...

暂不受理的相关规定，法院应当受理此案。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条 约定，熊某在三年托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管 ...

。建议孙某按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》及《郑州市实施暂行办法》的精神，办理恢复社会保险关系手续。按时足额缴纳其养老保险、失业保险、医疗保险和工伤 ：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇X镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、 ...