劳动合同的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止 人是一间国有企业，生产经营较为正常，生产任务充足，一向以来按规定向社保局缴纳工人综合保险金(养老、医疗、工伤、失业)。另外，被上诉人已按劳动合同领取了 ...

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生活保障水平的实施方案和具体标准(没有为全省制定统一标准)。广州市劳动局、财政局、社保局、民政局于1999年9月10日发布的《关于提高三条社会保障线水平等有关 应按照法律的规定和合同的约定向原告支付工资，为原告缴纳社会保险费并提供福利待遇。 原、被告在劳动合同中约定原告的工资按平均每月180美元的保底 ...

临时工身份，奖金和生产性福利减半计发，其余享受学校正式职工中同等条件工人的待遇。1998年7月31日，原告与干部学校签订了期限自1998年8月 《解除劳动合同书》，中国工商银行双流县支行航空港分理处证明，银行进账单，成都市社保局专用收据，四川省劳动争议仲裁委员会川劳仲案字(2000)第X号仲裁裁决书， ...

的权利与义务。在租赁期间被告应安排原厂内职工工作，并与职工签订劳动合同，履行《劳动法》的相关规定和政策待遇。被告在租赁期内必须按月（每月28日）支付水电费和各种税某及养某29%和失业金3%（以上两金按市社保局征缴基数缴纳），并代扣在岗职工个人应扣款项（水电费 ...

无法律依据。 庭审期间，被告对原告提交的证据1的真实性无异议，但认为应追加社保局参加诉讼，被告可以协调此事。对证据2有异议，认为已超过法定举证期限，不予 2004年2月才为其办理完退休手续，造成王某不能享受国家有关文件规定的待遇，从2004年7月1日开始每月退休金直接损失45元，后人民法院经终审判决， ...