的工资条（复印件），证明原告存在加班时间及工资发放情况； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《当事人提请诉讼申请表》，证明本案经过仲裁前置程序。 被告上海 领导每月工作27天，但实际并未执行，原告的工资中包含了加班工资，故《考勤管理规定》中明确部长助理以上员工不再另计加班，该规定为原告亲自起草 ...

部分工资给被告，当时原告已同意将2009年1月、2月的工资及季度奖金作为返还工资的一部分。因原告的过错导致合同无效且双方对合同无效又作了相应处理，故 入职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况说明、 ...

吴某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求伟创力公司支付应发未发的留用奖金人民币15,084.96元及一季度奖金，支付解除劳动合同经济补偿金25,860元。 调整》规定，员工在季度发放月的20日前离职(包括自愿离职或非自愿离职)，个人季度奖将不予发放。季度奖发放日期为每季度后第二个月在工资中 ...

，但原告以丢失为由不予提供本庭，应承担不利后果，故对于被告所提供的离职移交单本院予以确认，被告在原告处的工资本院按8,000元确定。同样，对于原告已经支付被告的工资，被告主张每月为5,600元，而原告不予认可但又无法明确发放的具体工资标准，经本院释明后，作为用人单位的原告仍未 ...

理应支付劳动报酬，现某公司没有证据证明其已经发放康某上述期间的工资，应当予以发放。某公司对于仲裁委员会裁决的工资金额没有异议，本院予以确认。 关于赔偿金问题， 的实际月收入均高于5,000元，远远高于劳动合同约定的1,300元的工资标准，庭审中某公司表示康某离职前十二个月平均月工资仅有2,500元，但 ...

，住所地某市某区。 法定代表人吴某某，职务董事。 委托代理人杨某某，原告单位员工。 委托代理人周某某，某律师事务所律师。 被告王某某，户籍地某省某市。 委托代理人 期限内诉至本院。 另查，被告离职前12个月的实际月平均工资是3,244.10元（除加班工资外），原告发放被告工资至2009年2月份。原告为 ...

XX任销售工程师，月工资3500元，领邦公司给单XX支付的报酬包括两部分：工资+奖金，奖金按照公司薪酬制度发放；劳动合同未到期前，单XX提出解除劳动合同，应赔偿 为单XX离开领邦公司前一年的工资收入的5倍。 上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。 二、森罗 ...

管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同，只能证明双方于2004年 发了一部分，在第二个月又补了一部分给被告；证据九福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿 ...

》及其实施细则，规定了岗薪标准、定岗工资及岗位工资发放等内容，并规定本岗薪标准已将原非法定假日加班（每月合计3天）的加班补贴和特殊工种、特殊岗位的保健 的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”自原告颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天， ...

停止经营，遂通知朱某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向朱某某发放了2005年7月份的工资1606.27元。因双方对顺利通公司终止与朱某某的 的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方 ...