月的超时加班费x元、解除劳动关系经济补偿金x元，返还2008年9月及12月被扣综合保险费440元、服装押金675元。该仲裁委员会于2009年6月2日裁决 因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告旷工对其作出自动离职处理、双方劳动关系于2009年1月31日 ...

原告口头要求与被告建立劳动关系并为其缴金。2009年3月26日，被告将原告辞退。原告2月、3月均正常上班，无一天缺勤，但被告未支付工资。 2008 拿劳动手册要求被加金”。后改称“看到申进经理办公室，谈论内容不清楚”。原告称，被告副总经理是某局干部，他清楚原告的情况，原告2004年10月离职被告是清楚 ...

25日昆明市卫生局作出《关于对昆明市延安医院关于同意李某某同志自动离职的请示的批复》同意给予原告办理自动离职，并与被告脱离人事劳动关系。2000年10月被告通过 条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第三条、人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条的规定，判决：一、原告李某某与 ...

处罚。颜某某在假期届满后未能按规定按时返回上班。其行为是一种违反规定、擅自离职的行为，并非廖某某主动与其解除劳动关系，根据相关的劳动法律法规的规定，廖某某不 月28日有电话号码为x拨入颜某某的电话，颜某某指出该电话系廖某某通知辞退颜某某，上诉人廖某某对此予以否认，但未举证予以反驳，故本院对该证据予以采 ...

仲裁时效和诉讼时效，因此，应当驳回其诉讼请求。 上诉人、被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续” 适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

仲裁时效和诉讼时效，因此，应当驳回其诉讼请求。 上诉人、被上诉人在二审期间没有提交新证据。 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续” 适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

仲裁时效和诉讼时效，因此，应当驳回其诉讼请求。 上诉人、被上诉人在二审期间无提交新证据。 经审查，上诉人对原审认定“被告通知原告回公司上班或办理离职手续”的 适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

四条第二款规定：林某某如严重违反纪律或甲方制定的各项规章制度，符合开除、除名、辞退条件；林某某如严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对佛山支公司利益造成重大损害的；林 年2月6日佛山支公司分别作出《关于对林某某作除名处理的通知》和《关于敦促林某某离职的通知》两份通知，在《关于对林某某作除名处理的通知》中 ...

)一定经济补偿(补偿金额不超过市府规定月上岗工资标准)”。 1999年5月9日，何某某被聘入正大公司。2001年6月27日，双方签订《劳动合同》及其《补充 尚存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...

29日至6月25日的工资3398元，一次性残疾补偿金（略）.04元，一次性工伤辞退费（略）.75元，车旅费1000元。在诉讼中，原告承认2002年1、3 在被告处工作，符合有关法律规定，可予准许。根据有关规定，原告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工月 ...