仲裁委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三 。2009年3月底原告签署的《离职员工工资计算表》中明确写明了详细的付款项目，而劳动争议案件中“代通知金、经济补偿金”属劳动关系解除过程中才可能 ...

经济补贴1800元，应从经济补偿金总额中扣除。因被告提出的给付原告100元生活费的放假条件与法相悖、原告填写离职申请非本人真实意思表示，故对被告 生活费是迫使被上诉人选择辞职与上诉人解除劳动合同的重要原因。原审法院认定被上诉人填写离职申请非真实意思表示，同时认定上诉人单位因设备改造，生产形势发生变化， ...

、被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7000元、支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资x 其2007年度应享受2天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为 ...

原、被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元、支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资x元 其2007年度应享受4天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为， ...

上签名，当日办理了离职手续，而被告擅自将日期更改为2009年1月9日。据此，其要求被告支付合同到期终止后应支付给劳动者的经济补偿金1,756元。 合同,但原告均表示不愿续订劳动合同,2009年1月9日原告又向其提出离职申请,其予以接受,双方劳动合同因此停止履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

态度极差，故意不签劳动合同，且旷工达2个月。2009年4月，被告主动离职。并利用总经理助理身份，私自从原告处领取3000元。其中1270元，原告后明确折抵为其缴纳综合保险费的一部分。因原告系自动离职，被告无需支付其经济补偿金和其他任何费用。但被告却申请劳动仲裁，要求原告支付其补偿金、未签 ...

了工作交接手续。2009年12月31日，被告支付原告离职补偿金154,387.45元（其中14个月工资的经济补偿金135,741.62元、代通金8,950元、一个 5天。 以上事实，由劳动合同、解除劳动合同通知书、上海市单位退工证明、离职物品移交表、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲（2010）办字 ...

。原告要求被告支付2009年11月1日至11月16日工资，因原告离职时双方对工资周期结算不限于上述周期，本院根据公司病假工资计算标准结合原告 支付2009年5月至2009年11月克扣的5%工资4777.5元及25%的经济补偿金1194.38元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动 ...

中，被告向法庭提供：证据1、协议书，证明原告应该支付被告经济补偿金，协议中约定办理完交接、离职手续，签收退工单；证据2、退工单及劳动手册， 8日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动合同终止的一次性补偿金158,418元。该会裁决对被告申诉请求予以支持。原告不服，遂起诉来院， ...

年10月解除劳动关系并驳回被告的其他仲裁请求。对于原告的辩称经济补偿金，仲裁庭认为属于自动离职，不予支持；其要求的股金，不属于劳动争议范围，仲裁庭不予 过任何异议或工作调整，即对上诉人管理处于放任状态，一审法院认定上诉人自动离职，没有事实和法律依据。二、被上诉人违法解除劳动合同，应依法支付违法解除劳动 ...