足以证明原被告之间存在劳动关系，但是在2010年10月，原告以仓库库存太多为由让被告回家休息至今未通知原告上班。原告没有为被告办理社会保险，被告在离职前月 期满或者当事人约定的劳动合某终止条件出现，劳动合某即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，对这期间的经济补偿没有依据，本院不予支持。 ...

不是和原告形成劳动合同关系。而在劳动仲裁期间，被告提交的社保费用查询单位也证明是长沙通达富兴业劳务派遣有限公司为其交纳相关社会保险，由此，被告在怀孕期间和生育 调岗从事业务员工作，被告不同意，双方协商未果，2010年1月1日，被告离职，2010年5月14日至20日，被告在邵阳市中心医院住院生育，共用去 ...

的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的《股东会议纪要》证明某某公司决定自2011年3月22日开始停业整顿并解散公司所有员工。某某公司 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条 ...

的《公司停业工资解决方案》、手机信息和某某公司提交的《股东会议纪要》证明某某公司决定自2011年3月22日开始停业整顿并解散公司所有员工。某某公司 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条 ...

事务所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的事实通知被告。 2010年12月6日，原告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 解释（三）》第三条之规定，被告未及时足额支付原告的劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，本院根据本案的实际 ...

事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁委员会 解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决 ...

原告公司在闽清区域的汽车导航设备销售工作，被告已于2008年6月30日离职。被告在任职期间，利用职务便利，将闽清经销商支付原告的货款共计8310元人民币 百零八条：债务应当清偿。暂无能力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 2、《 ...

投资建设协议书》。约定用工程款抵减水泥制品厂地租。该协议有被上诉人的法定代表人罗XX签字，协议是真实有效的。该协议书因罗XX离职没有得到履行，不 让给防城港市恒裕贸易有限责任公司。一审期间上诉人提供的照片经二审现场勘验，可以证明被上诉人使用的事实，一审判决不予确认有误，本院予以纠正。被上诉人抗辩主张其 ...

原审被告）王某某，女，X年X月X日出生，汉族，昆明市人，昆明儿童服装厂离职职工，现住（略），身份证号码：x。 委托代理人朱瀚中，云南行动（略） 法则，从证据高度盖然性的角度可以认定梁某的死亡原因为煤气中毒死亡；关于被告刘某某认为梁某死亡不能排除自杀的观点，刘某某并未提供证据证明死者有自杀倾向，结合本案 ...

被告向原告出具劳动合同解除通知书，称根据XX公司到被告处提供的录音及短信证明，原告和浙江XX机械有限公司的员工一起，未通过被告而直接报价并提供个人银行 原告严重违反被告的规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告造成重大损害的，被告可以随时解除合同。《员工手册》关于工作范围及要求部分规定：所有本公司员工须 ...