不服，遂起诉至法院。 另查明，保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为 ...

不服，遂起诉至法院。 另查明，保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为 ...

法医临床司法鉴某所司法鉴某意见书，南某县X乡卫生院基本工资、绩效工资工资表、停发工资证明，清丰县价格认证中心评估结论书，鉴某、停车费、施救费、 某家属或护工陪护并不矛盾。参照河南某上一年度居民服务业和其他服务业职工平均工资22438元/年的标准计算，原告裴某的护理费应为2028.6元（22438元/年 ...

法医临床司法鉴某所司法鉴某意见书，南某县X乡卫生院基本工资、绩效工资工资表、停发工资证明，鉴某单据等证据证明。上述证据，在法庭审理中已经当事人 某家属或护工陪护并不矛盾。参照河南某上一年度居民服务业和其他服务业职工平均工资22438元/年的标准计算，原告张某的护理费应为2028.6元（22438元/年 ...

2010年12月至2011年3月，盛某安排吴某虚报临时工工资，从中违规给自己多补工资6380元。 上述事实由下列经庭审示证、质证的证据予以 红阳工业有限公司文件，②中层经营管理人员年度岗位绩效工资考核兑现实施办法，③盛某工资发放表，④临时工工资发放表，⑤虚报工资明细表，⑥公司实际发放明细表，⑦王×、贺 ...

冀东水泥有限公司工作人员，辽阳冀东水泥有限公司为其出具工资收入证明其受伤期间误工损失，因辽阳冀东水泥有限公司实行绩效工资制度，原告崔某某请求依据原告崔某某受伤前三 （50元/次×2次）比较适当。原告崔某某住院期间，护理人员邹跃毅的工资损失为每天80元，其要求的护理费为7，600.00元（80元×95天 ...

来院。 另查明，在原告工作期间，号百公司每月支付原告基本工资2,678元和绩效工资893元，牛奶票55元、饭贴300元、车贴和通讯费等津贴共计830 请求，本院不予支持。同样，原告要求派遣公司、号百公司支付2009年6月起到工资和缴纳社会保险费等，本院亦不予支持。 派遣公司已为原告缴纳了2009年5月 ...

出具的关于言某月工资收入的书某证明，拟证明该单位每月实际发放给言某的月均工资收入约1168元。 经庭审质证，被上诉人发表如下质证意见：对第一组证据的真实性无异议，但认为其所记录的工资发放情况不全面，应有绩效工资，且上诉人的收入还包括一个1800元/月的门面租金收入；对第二组 ...

根据总行“减员增效”的政策，决定郭某某离岗休息，按内部退养对待，每月发给内部退养工资。郭某某不服内部退养安排，于2008年4月起向工行常德分行要求劳动争议 其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得工资收入25%的赔偿费用。 二审期间，郭某某未向 ...

根据总行“减员增效”的政策，决定郭某某离岗休息，按内部退养对待，每月发给内部退养工资。郭某某不服内部退养安排，于2008年4月起向工行常德分行要求劳动争议 其正科级级别，安排相应劳动岗位,并补发至今同档岗位工资和绩效工资及各项福利补助差额；依法加付其应得工资收入25%的赔偿费用。 二审期间，郭某某未向 ...