医院诊断证明复印件2份，出院证复印件2份、病历2册；5、河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表1份，据证据3、证据4、证据5证明刘某某的伤情 。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害的享受工伤待遇，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。 ...

区人事劳动和社会保障局认定吴某某为工伤，郑州市劳动能力鉴定委员会确定吴某某伤残等级为玖级。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因公致残被鉴定为 工资1918.75元每月计算，该裁决已经生效且已执行完毕，庭审中双方对该计算标准无异议，该院认定被告的工资为1918.75元每月。对于被告要求原告支付解除劳动 ...

违法，未送达原告，不能作为证据。郑州市劳动能力鉴定委员会不具备鉴定资质。对第二组证据真实性无异议，按规定工伤职工就医应到县级以上卫生医疗机构，故其产生 社工伤（2005）X号文件规定的标准支付被告的工伤待遇。经计算，原告应支付被告以下工伤待遇：一次性伤残补助金6个月×x元÷12个月=9828元；停工留 ...

＜工伤保险条例＞办法》第十七条第二款：用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。第二十一条：工伤职工 、食宿费用，由用人单位依法以本单位因公出差标准及规定的比例予以支付、报销；用人单位未定职工因公出差伙食补助和差旅费标准的，应参照当地财政部门规定的国家机关 ...

相关法律的规定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，所以请求判令原告按八级的伤残标准给予被告赔偿，并要求解除与原告的 鑫博利源选矿厂处职工。依据《工伤保险条例》（中华人名共和国国务院令X号）第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 ...

局作出工伤认定，认定张某某为工伤，后百色市劳动能力鉴定委员会对张某某的伤情鉴定为劳动功能障碍9级。因张某某在停工留薪期间，添基公司未安排其的住宿 添基公司支付8个月一次性伤残补助金x.20元。但张某某的工资标准被确认为810元/月后，因其本人的工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区职工平均 ...

委员会鉴定为四级伤残，兴源建材厂已于2010年5月12日收到职工劳动能力鉴定，并未在收到后的15日内对鉴定结论提出异议，故该伤残结论生效。 获嘉县劳动争议仲裁 元）；（2）《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，因双方均未提供工资标准，故刘某工资标准 ...

《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。”而仲裁裁决20元/天的伙食费 天。2008年12月4日，被告被新安县劳动行政部门认定为工伤。2009年8月17日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定作出洛劳鉴结字(2009)x号鉴定 ...

发生工伤后，劳动者和用人单位达成协议，单位履行了协议约定的内容，劳动者又以赔偿标准低为由经过仲裁提起诉讼，劳动者在签订协议时不知道伤残等级且协议赔偿金额明显低于 ，云扬公司故意拖延时间。罗某某的证据充分，其有《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书》等证据。云扬公司的上诉理由不能成立， ...

玖级伤残，华洋建筑公司提出其未收到工伤认定决定书和工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，上述文书送达程序有瑕疵的意见，因该两份文书系劳动部门依据职权作出的 、护理费、医疗费、交通费、鉴定费、检查费。由于华洋建筑公司未提供赵某某的月工资标准依据致赵某某工资无法认定，但按照相关法律政策规定，赵某某本人的工资可 ...