2009年8月份工资为784.09元，不足北京市最低工资，要求补足；6、2007年度带薪年休假未休，应付184元；7、要求请求事项各部分应加20％赔偿金。 龙 的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息 ...

亦于法无据，不予支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人庄某 ...

支付原告协议解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金的问题。依据《劳动法》规定，单位有义务为职工办理各项社会保险、统筹并缴纳相关费用，原告的此项请求应予以支持。原告 损害后果的赔偿金（略）元及要求被告支付原告加班工资和应休未休的带薪年休假费用共6000元等两项请求因无证据证明，不予支持，据此依照《中华 ...

中心并未提供证据证明已经安排周某丁休年假或者已发放年假工资，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，因此，首农香山会议中心应当支付周某丁2009年7月 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，首农香山会议中心不服，向本院 ...

事实和法律依据，法院不予支持。 赵某某要求补缴自1996年3月至2009年的社会保险费和支付带薪年休假的诉讼请求不属于法院审理劳动争议案件的范围，本案不予 原审法院认定社会保险费不属于法院审理劳动争议案件的范围也违反了法律与司法解释的规定，请求二审法院撤销原审判决，依法改判或者发回重审，支持其一审时的 ...

、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服 年9月底的加班工资差额计x元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1224元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、补缴2004 ...

、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服 年9月底的加班工资差额计x元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资7天840元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、补缴2008年 ...

、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决 9月底的加班工资差额计x.2元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1278元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、补缴2004年 ...

、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决不服 年9月底的加班工资差额计x元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1350元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、补缴2005 ...

、《劳动合同法》第四十六条、八十二条及《企业职工带薪年假实施办法》第十条等相关规定，向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。现原告对仲裁裁决 9月底的加班工资差额计x.4元；4、2008年至2009年10月带薪年休假工资9天1260元；5、2009年10月份最低生活保障金760元；6、补缴2006年 ...