企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而 保险及支付待岗期间生活费，1998年平光制药改制时，芦某某没有报名，也没有参加改制，平光制药与芦某某从未签订过劳动合同，从1994年至今芦某某也没有在平 ...

企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而 保险及支付待岗期间生活费，1998年平光制药改制时，牛某某没有报名，也没有参加改制，平光制药与牛某某从未签订过劳动合同，从1994年至今牛某某也没有在平 ...

手续并缴纳相关费用(因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳,原告可不再交纳),并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金不属 中心支公司承担。 宣判后，平安保险公司不服，向本院提起上诉称：一审法院在没有查清事实的情况下,判决上诉人承担责任,显属错误。1、保险金是按本人工资 ...

，牛某某与平光制药存在劳动关系。平光制药改制后应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置牛某某并与其重新签订劳动合同。致使牛 。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 ...

，芦某某与平光制药存在劳动关系。平光制药改制后应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置芦某某并与其重新签订劳动合同。致使芦 。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 ...

，牛某某与平光制药存在劳动关系。平光制药改制后应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置牛某某并与其重新签订劳动合同。致使牛 。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 ...

，芦某某与平光制药存在劳动关系。平光制药改制后应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置芦某某并与其重新签订劳动合同。致使芦 。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 ...

，郭某某与平光制药存在劳动关系。平光制药改制后应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置郭某某并与其重新签订劳动合同。致使郭 。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。原告向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 ...

案件适用法律若干问题的解释（二）》第5条的解释精神，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的保证金产生的争议，是应当经劳动争议 其诉讼请求。一审法院擅自扩大了最高人民法院的司法解释内容，自创性定义了关于劳动合同保证金纠纷的法律性质，综上，请求二审法院：1、依法撤销（2007）五 ...

本案现已审理终结。 原审判决认定：1999年7月28日原告进入被告单位工作，双方并未签订书面劳动合同。被告向原告收取300元押金后，将原告安排到木工车间工作， 的经济补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟，迫使上诉人与其签订 ...