支付不低于原告工资200%的工资报酬；被告依法规定的各项规章制度应向原告公示；原告应遵守被告制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同；经双方协商 ...

：一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有报酬的 在装卸现场干活期间能够自主决定自己的去留，无需考勤，也不受资兴电信公司各项规章制度的制约，干一天活结算一天报酬，因此不论其雇主是谁，都不形成 ...

，但均举证不能，不予采信。陈某甲夹取票款的行为，违反了公司的规章制度，侵害了企业利益，应当给予适当的处罚。根据《企业职工奖惩条例》对违纪职工应以 公交公司为保障该公司生产经营活动的正常进行，由该公司的行政管理部门依法制定，经民主程序通过的规章制度，且不违反国家法律、法规及政策规定，并已向该公司职工公示 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的 劳动报酬，其请求符合法律规定，本院应予支持。故对被告提出的应按内部规章制度处理，原告未收回全部货款而不能支付报酬的辩解理由，本院不予采纳。据此 ...

至8月均存在无故缺勤连续5天或10天以上的情形；并且存在违反公司内部规章制度，扰乱社会秩序，故意散播有损公司形象的言论及行为；关于保险公司对于史某某缺勤 ……第十三条：本合同有效期内，乙方应承担以下义务：遵守基本管理办法及甲方制定的各项内部规章制度，包括考勤纪律等。第十六条：本合同在以下情况终止：1、 ...

，劳动者从属于用人单位，劳动者是用人单位的一员，劳动者要遵守用人单位的规章制度，李某甲未与天凤水泥公司形成事实上的劳动关系，并非被告天凤水泥 中受到伤害应当由用工主体资格的被上诉人承担责任。被上诉人对于上诉人所从事的工种制定有规章制度，上诉人受被上诉人管理，由上诉人支付劳动报酬。故上诉人同被上诉人之间 ...

美大都会人保重庆分公司根据公司发展的需要，制定并施行《业务同仁考核管理办法》、《业务同仁考勤管理办法实施细则》等七个规章制度。其考勤办法及细则中规定了 服从公司的管理、监督、考核。中美大都会人保重庆分公司出于业务需要对保险代理人制定的关于出勤、考核的规章是为了保证保险代理人培训的数量和质量，以达到一个 ...

的情况下，过于自信地认定属金某某所涂改，依据不足。发电一厂为此根据本公司规章制度所作出的南电一字[2002]X号《关于金某某同志涂改病假证明书错误行为的处理决定 》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

有书面劳动合同，期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等法律效力。2005年5月29日 构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与职工的劳动合同。同时，依照相关法律规定， ...

美大都会人保重庆分公司根据公司发展的需要，制定并施行《业务同仁考核管理办法》、《业务同仁考勤管理办法实施细则》等七个规章制度。其考勤办法及细则中规定了 服从公司的管理、监督、考核。中美大都会人保重庆分公司出于业务需要对保险代理人制定的关于出勤、考核的规章是为了保证保险代理人培训的数量和质量，以达到一个 ...