；5、对2008年2月8日的通知书本身无异议，但对证明内容有异议，通知中只是暂停原告的工作而非解除劳动关系。另外，德克士餐厅已于2008年3月1日通知原告到 是正常的；嬖ジ次诜磕娌ü卸塾黾鄢褪挡琑嬖哺抟ㄎし髦涿鼋鄢褪挡R收入存入被告被告账户；3、原告所称的可以分批存钱的情况不实；4、只有餐厅员工才能 ...

元；因朱××未提交证据证明××公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一后朱××主动提出与××公司解除劳动关系，故××公司关于朱××没有向 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中××公司未依法安排朱××年休假，朱××累计 ...

规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主程序所制定的有效的规章制度，且无证据 被告洛阳春都投资股份有限公司春都投综字【2007】X号“关于对唐某某解除劳动关系的批复”的文件。二、被告洛阳春都投资股份有限公司依法为原告唐某某补缴2005 ...

保险费也没有按岗位技能工资标准缴纳，故对丁某某主张不予支持。丁某某与华康公司不存在解除劳动关系，所以对丁某某要求经济补偿金不予支持。丁某某主张的劳动赔偿金 部门反映，但没有证据证明丁某某2005年5月份退休后，还继续向有关部门反映，故不能引起仲裁时效中断的法律效力。从2005年终止劳动关系，到丁某某于 ...

（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看， 劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚 ...

某的工作期限为无固定期，晨某在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系，因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。晨 完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航公司应立即为我方办理解除手续、移交相关档案。其拒绝办理，应赔付经济补偿金和我的工资收入损失。 本院二审查明：海航 ...

工作证上岗。最初每月底薪为800元，后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上 独立法人资格的单位。综上，原告目前并无充分证据证明其现与被告之间存在劳动关系，亦未提供被告与其解除劳动关系的相关证据，更未提供其加班的事实依据， ...

工作证上岗。最初每月底薪为800元，后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上 独立法人资格的单位。综上，原告目前并无充分证据证明其现与被告之间存在劳动关系，亦未提供被告与其解除劳动关系的相关证据，更未提供其加班的事实依据， ...

某某没有履行提前预告解除劳动关系的义务，其擅自离职后给上诉人盛安轩按摩院沐足技师岗位安排造成极大的被动，由于技师缺岗导致单位客人流失，营业收入受到一定程度的 时曾依规定明确提出上述请求，上诉人盛安轩按摩院亦未能提供确实、充分的证据证明其在仲裁时依规定明确提出了上述请求，而上述请求属于独立的诉讼请求，故 ...

2006）第X号仲裁裁决书作出了如下裁决：1、七化建劳服司支付王某甲解除劳动关系的经济补偿金5570元，失业保险待遇5544元，2006年1—6月的生活费840元， 管公司为本案被告的主张，因其提交的相关证据既不能证明其与七化建存在劳动关系，也不能证明七化建以及七化建物业公司同本案中王某甲与七化建劳服 ...