月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某款、第某款的规定执行。 第某二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度 ...

前7个月油漆工工资2700元/月，后3个月驾驶员工资2000元/月，原告确认被告从事驾驶员工作的工资为2000元/月，但辩驳被告从事油漆工作的工资为计件工资，但原告未提交被告工资资料，故本院认定被告的月工资标准为2010年10月28日至2011年5月底工资为2700元/月，2011年6月至8月工资为 ...

本溪市南风日化有限公司诉崔某劳动争议纠纷一案一审民事判决书 （2011）溪民初字第X号 原告本溪经济开发区南风日化有限公司。 法定代表人狄某，系该公司董事长。 委托代理人陈某某，系该公司办公室主任。 委托代理人李某，系辽宁人民律师事务所律师。 被告崔某，男。 原告本溪市南风日化有限公司（以下简称“ ...

原告李某，男，汉族，农民，住（略）。 被告黄某，女，汉族，居民，住（略）。 原告李某与被告黄某劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月6日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某到庭参加了诉讼。被告黄某经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告李某诉称，原告在被告处工某 ...

工作服款，不同意支付其余款项。 经审理查明，2009年4月，原告进入被告单位担任车工，双方约定每月工资1500元，每日工作8小时。次月，双方约定给位计件工资。双方未签订书面劳动合同，亦未约定社会保险事宜。2011年5月30日，被告给原告发出通某，以公司业务量下降为由解除了双方的劳动关系。原告要求被告 ...

前十二个月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于我国《劳动合同法》施行时间为2008年1月1日，根据该法第九十七条第三款的规定，重庆某公司应按 ...

劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。人数暂定150人。合同自2011年5月15日至2011年9月1-15日止。员工工资计算标准：第一个月计件工资加补助450元；从第二个月开始与公司员工同工同酬；员工在正常工作情况下（每月工作日不超过28天，每天加班不超过3小时），工资保障标准1800元（ ...

上诉人（原审被告）贾某，男，X年X月X日出生。 被上诉人（原审原告）北京南方工某有限公司。 法定代表人郭某，经理。 上诉人贾某因劳动争议纠纷一案，不服北京市延庆县人民法院（2011）延民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人贾某，被上诉人北京南方工某 ...

也没有出庭，其证明效力低；原告在行政程序中没有提交，不能被采纳。 第三人对原告河南能达动力机械制造有限公司的证据有异议，认为第三人属于计件工资，厂方对加班时间并未明确规定，其他质证意见与被告一致。 被告巩义市人力资源和社会保障局辩称：1、被告作出的豫（巩）工伤认字[2011]X号河南省工伤认定决定书 ...

原告晏某，男，X年X月X日出生，汉族，驻马店市白云纸业有限公司职工，住（略）。 被告驻马店市白云纸业有限公司，住所地遂平县X路X号。 法定代表人郑某，董事长。 委托代理人刘康春，河南展志律师事务所律师。 原告晏某诉被告驻马店市白云纸业有限公司（以下简称白云纸业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法 ...