之日起计算。二、胡某甲明知自己加班费少发，而不提出异议的行为，应视为同意调整工资，无权对超过60天之前的加班费提出追偿。东约厂发工资方式为 条规定的‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不 ...

造成的损失，被上诉人完全可以认定上诉人对原工作岗位根本不能胜任，调整上诉人岗位是必须的也是必要的。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉人 有《聘用合同书》、《关于李少雄、周某某工资问题的请示》、《调令》、《通知》、《工资津贴发放表》、《工资表》、《付款凭证》、《关于周某某所犯 ...

的工资外，加发一个月国外工资作为遣散费等。工资及生产分成的发放标准与办法为：船员一方的劳动报酬按毛利提成分配，被告与船员两方分别提成毛利的55 提高三条社会保障线水平等有关问题的紧急通知》(穗劳计[1999]X号)规定，从1999年7月1日起，广州市下岗职工基本生活费调整为每人每月442元。根据广东省 ...

不应计入谭某解除劳动合同前半年月平均实得工资的范围。依据谭某提供之工资存折，原审法院确定谭某解除劳动合同前半年实得工资总额为（略）.12元，月平均实 分以上才可分配”，且《科龙集团经营责任书》第三条第1项规定“员工基本工资的发放参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位经营班子由集团统一 ...

年4月8日，上诉人以琼新药司字[1998]X号文件“关于调整部分地区销售领导成员的通知。”决定总经理助理靳某除负责北区工作外，直接负责广东办事处(含 元(待岗)(应发500元)。3、97年奖励4200元。4、补发98年下浮工资的50％即850元。5、责任金3600元……等等。以下内容尚涉及到被上诉人 ...

经营管理科科员。1993年6月，胜利石油管理局根据石油天然气总公司关于适当调整石油企业职工技能工资标准的通知精神，将胜利石油管理局六类区十级(正)原标准207元， 错，姜某某于2004年10月28日申请仲裁已经超过了劳动仲裁时效。住房补贴根据工资标准发放，既然姜某某的工资套改正确，就不存在某发房贴的 ...

7588元（3794元×2）、合计18764元；3、原告XX公司按未发放工资18764元的25%支付被告余XX经济补偿金4691元。仲裁后原被告双方均不服，分别 个春节可以折算出被告余XX有3天未休的年休假，原告XX公司应按其日工资的300%支付工资报酬1570元（3794元/月÷21.75天/月×3 ...

口头约定工作地点为由提出辞职，原告同意解除双方劳动关系。由于原告单位一直未给被告足额发放两年多来的加班工资及安排补休,为此被告以要求原告支付延长工作时间工资和 本案中被告要求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资已超过一年的时效，不予支持；2009年2月14日原告下发通知调整月休某为3天，被告已按此要求 ...

的事实。 证某三、被告在仲裁程某中提交的工资表，证某被告违反法律规定发放最低工资的事实及被告扣除原告工资用于集资储蓄的事实。 证某四、被告出具的除名决定，证 证某三、证某张某某和石某书面证某、特快专递邮件、长江商报公告，证某送达通知，告知原告要求其回厂上班或办理相关手续。 证某四、【2009】X号文《 ...

日，XX劳务中心以张贴告知书的方式通知吴X与其终止劳动关系。告知书载明，XX劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因XX劳务中心与XX物业公司 公司签订了劳动合同。 吴X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该 ...