八十二条第一款之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施 解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故原告应向被告支付2008年6月28日至2009年5月27日期间的双倍工资。因原告已经正常支付了被告一倍 ...

差额790.29元；3、支付2008年11月3日至2009年2月4日未签劳动合同的双倍工资7980元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金2660元；5、 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告建立劳动关系 ...

能按照公司的各项规章制度执行，工作职责和岗位按照第二条执行，双方劳动合同期限为一年，不另签劳动合同”两部分，落款处有“钟某2009.1.13”及“田某2009.1. ，故该约定显属无效。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现因原告未与 ...

日期间的延时及休息日加班费x.46元、2008年7月8日至2009年4月6日期间未签劳动合同的二倍工资x.60元。 被告辩称，被告于2008年4月 延时加班费8533.76元、休息日加班费x.63元、2008年5月7日至2009年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x.38元，并为其补缴2008年4 ...

的补偿金1,628元；2、支付2008年4月至2008年10月期间未签劳动合同的双倍工资差额21,000元；3、支付解除劳动关系的赔偿金7,000元；4、 十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告认为曾通知原告签订劳动合同， ...

于2008年1月签订书面劳动合同。退一步讲，即使由于被告工作失误在合同上未及时盖章，亦不能说明被告方存在故意拒签合同的情形，因为是被告提供劳动 双倍工资（以人民币6450元/月计算）、2008年1月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币38,700元的诉讼请求； 三、驳回原告单某某要求被告上海某 ...

。 本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 劳动合同，现原告主张被告支付自2008年5月24日至离职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条 ...

存在“恶意串通”、“欺诈”事实；二、原告主张某甲告承担连带责任毫无道理。第一，被告与原告所签劳动合某合某有效，且已履行期满。第二，被告用工某间，原告依法享受了工 之日，迄今为止，原告张某甲与被告某某已超过一年仍未签订无固定期限劳动合某，故被告某某无需向原告张某甲支付双倍的工某。《劳动法》第82条规定， ...

于2010年8月5日终止了劳动关系，原告于2011年10月21日才提起解除劳动关系的补偿金，超过了劳动争议规定的一年的诉讼时效；5、原告与被告之间存在 4400元；2、裁决李XX物业公司支付因未签劳动合同的双倍工资7150元。在仲裁期间，被告李XX物业公司于2010年8月5日对原告的离职申请予以审批， ...

未与被告签订劳动合同，应支付自用工之日起超过一个月未满一年期间（2009年10月6日至2010年9月5日）共计11个月的双倍工资，以该 证据。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度 ...