共和国劳动合同法》规定，被告不应向原告支付经济补偿金，对原告的此诉请，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资、节油奖的25%经济补偿金问题 劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的 ...

条的规定，被上诉人应支付与于上诉人签订劳动合同期间的双倍工资；2、原审判决认定补发工资、绩效工资和经济补偿金数额的依据不清。要求依法改判。 被上诉人中国 ，维持原判。 经审理查明，原判决认定事实属实。 以上事实，有当事人的陈述、辞职报告、工资表、报销条据及工资本等证据在卷佐证，上述证据经过一审庭审质证 ...

日起五日内支付申请人带薪年休假工资919.54元、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证 ...

对岗位的调整已达成一致。因生产任务重，而原告负责的人事工作又存在一定问题，被告于2009年10月19日开会决定调整原告工作岗位，不再负责行政、人事工作 变动，其并无异议。因此，原告以被告调岗以及未签劳动合同为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华 ...

的支持。原告认为，被告不存在加班事实，未签订劳动合同的责任也在于被告，被告主动辞职原告无需支付代通金和经济补偿金，故仲裁裁决有误，现起诉要求判令原告无需 .70元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，原告在仲裁审理时对相关问题做如下表述：1、被告系兼职业务员，故双方未签订劳动合同； ...

付给原告，被告每月支付原告生活费6,000元；同时还约定如果原告在合同期限内辞职，被告将扣除原告一年半年薪共750,000元作为违约金，如果被告在合同 月20日，被告向原告开具退工证明，辞退了原告，并支付原告解除劳动关系经济补偿金18,000元。同时支付了原告2007年11月工资4,000元及退还了3 ...

毕业证、护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案交由被告保管；原告辞职后被告并未将上述证书退还给原告。在聘用期内因被告没有为原告缴纳各项社会保险， 》相关规定，造成上诉人不能依法享有社会保险待遇，而无奈提出解除劳动合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除 ...

第一款除外)和甲方解除合同的，甲方应按《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》支付给乙方经济补偿金。经济补偿标准按照有关规定执行。合同第三十一条规定 ，无故提出辞职，其行为已违反劳动合同的约定，原审判决承担违约金和培训费用正确，本院予以支持，南航湖南公司上诉提出本场飞行训练费x元的认定问题，因本场 ...

劳动合同符合法律规定。因被告于2008年2月解除与原告的劳动关系行为合法，故对于原告要求支付经济补偿金、赔偿金的诉请，该院不予支持；因原、被告间的 主张按每月1538.61元计算，被告无异议，该院予以认可。关于原告主张加班费的问题。原告认为每天提前上班、推迟下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因 ...

安心工作不要辞职的无效情况下，才同意欧某永培辞职，并给予欧某永培经济补偿金x元。2006年8日18日，被告以欧某永培“不能完成本职工作，经调整工作 未安排其工作，并拒绝与欧某永培续签合同。双方当事人就此问题协商未果，酿成纠纷。 原审认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告双方于2005年6月19日签订为期六 ...