的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请 解除合同前以“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及被告濒临破产以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1993年退伍后 ...

最低工资标准差额的，应当提供相应的证据予以证明。在无证据证明的情况下，本院对该项诉讼请求难以支持。 解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于原告的离职方式 申请表、国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、 ...

伙食补贴460元；六、原告支付被告伤残鉴定费350元；七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元；八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告接受第二 元，实际已支付被告3,763.20元。原告提供了情况说明及证明人身份证。被告不予认可，表示没有收到800元，押金1,000元中被告在交押金时钱不够， ...

期间的最低工资标准差额540元及25％的经济补偿金130元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金1,200元及50%额外补偿金600元；4、补缴2008年5 依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

但被告也均未给予答复。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁要求恢复双方之间的劳动关系 年7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动 ...

的职工名册上无程某某，但原化轻公司并没有与程某某解除劳动关系的手续，即表示并未与程某某解除劳动关系，且移交名单属于公司之间的内部手续交接流转问题， 并缴纳社会保险费用的义务。因民爆器材公司不能提供证据证明之前程某某曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称程某某 ...

公司在2008年7月1日至2008年12月31日与白XX存在劳动关系期间双方没有订立书面劳动合同，因此天嘉公司自2008年8月1日至2008年12 关系的辩称理由无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白XX要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项 ...

公司在2008年7月1日至2008年12月31日与白XX存在劳动关系期间双方没有订立书面劳动合同，因此天嘉公司自2008年8月1日至2008年12 关系的辩称理由无充分证据加以证明，本院不予支持。其次，关于白XX要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白XX主张经济补偿金等款项 ...

工资标准计算，原告应支付法定节假日加班工资为1117.26元，被告确认已经收到了480元，故原告还应支付法定节假日加班工资差额为637.26元，原告不同意支付的 日的罚款收据各一份以证明被告于2008年9月13日存在违纪事实，但原告没有提交证明被告存在一次违纪就可以解除劳动关系的依据，故原告于2008 ...

工作行为表现不佳，难以胜任工作，在2009年10月8日原、被告解除劳动关系，后因劳动合同报酬问题发生纠纷，被告于2009年6月10日向上海市青浦区劳动 职时间，本院认为员工手册仅能反映员工手册的制定时间，无法证明被告的入职时间，被告也没有提供其他证据证明其入职时间，故本院确认被告的入职时间为2009年 ...