100元以及其他浮动性工资。2010年5月6日，被告作出华安字(2010)X号关于辞退李某的决定，被告未提供该决定送达的手续。2010年8月16日，原告向 的规章制度办理请假手续，在请假未被批准的情况下擅自离岗休假，严重违反了公司有关请假制度的规定，且原告擅自离岗休假后再未到被告处工作，因此，对于原告 ...

被告公司各项规章制度均了解，并承诺严格遵守，如有违反，按照公司规章制度执行。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，本院予以确认。同时，该入职 解除劳动合同经济补偿金的金额为5300元（1325元/月×4个月），符合法律规定，本院予以支持。另根据双方劳动合同约定以及原告每月工资实际计发方式，原告在 ...

鹤壁石油分公司石化股份豫鹤（2008）X号文件1份，证明被告周某违反公司规章制度被其公司除某的事实。 被告周某质证认为：1、其认可原仲裁书认定的 支付失业救济金；4、依据劳动合同法第四条的规定，用人单位的规章制度是程序违法且其不知情，故原告中石化鹤壁分公司将其辞退是违法的，原告中石化鹤壁分公司应支付其 ...

年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与被告未签订劳动合同， 条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除本合同”，经公司慎重 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

上签订的日期为2008年1月1日，被告称如不按此日期签订劳动合同就予以辞退，因为家庭生活困难，找工作不容易，被逼无奈，才签订了劳动合同。2009年 的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然被告九头崖公司与原告签订 ...

都是由其个人交纳的。 证据6、社保缴费依据，证明被告与原公司解除劳动关系后，原告方未按规定为其办理养老关系手续，而是由被告自行办理的。 被告对证据 讨论研究，才郑重作出辞退被告的决定，但其提供的证据不足以证实原告该主张，本院不予采信。原告与被告解除劳动关系的行为违反劳动合同法相关规定，应支付被告赔偿金 ...

仲量联行公司物业部第三次向吴某出具员工违规通知书。通知书的主要内容为：“违反公司员工手册第27页第9条；2009年3月20日，该员工在与外包保安公司 任意两次其他处罚的属严重违规，可作立即辞退处理，且不支付任何经济补偿的规定将吴某退回北京外企上海公司，北京外企上海公司依据劳动合同的约定解除与吴某的劳动 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告株洲某某有限公司诉称，2009年8月，原告对外招聘公司管理人员，并要求具有大专以上学历和物业服务资格证，合同期限为2年，试用期为 合同，且被告在应聘时隐瞒重要事实。原告为维护自身合法权益，辞退被告，并未违反法律规定，原告诉至法院请求判决原告不向被告支付株石劳仲案（2009 ...

工序10多名包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金 陈述等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据 ...