合同，而黄某2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度，区路桥公司有权依法解除与黄某的劳动关系。黄某认可已 公司经职工代表大会讨论决定通过后制订的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》等相关规章制度中，明确了待岗员工须遵守单位劳动纪律，按时报到，参加单位组织的学习、 ...

规章制度而再次被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也 下列事情之一者予以记大过：……四、不按作业规定操作，影响其他部门作业并造成公司重大损失，情节严重者。……九、上班时间内未经许可，擅自离开工作岗位或私自离 ...

管理规定》“5.1.5玩忽职守、严重失职，或者造成重大设备、人身、消防、安全事故，公司可以解除劳动合同”的规定，给予原告解除劳动合同的处分。2008年8月22日， 宇通公司在《劳动合同管理规定》、《奖惩管理规定》中均未对严重违反劳动纪律或公司规章制度的具体情节作出明确解释，薛某的补签行为在情节上也不能 ...

差额400元，原审法院认为，兴桂公司应在不违反国家的法律、行政法规强制规定的条件下按公平原则合理制定公司规章制度，平衡劳、资双方的利益关系， 制定，法律也没有制定有关“不接听一个电话”就是“消极、工作态度差”的行为的管理规章制度，也没有制定“不接听一个电话”就要扣取效益工资及要扣600元的管理规章制度 ...

也向被告领导承认了自己的错误，希望得到领导的谅解。2011年8月3日被告公司行政决定开除原告而向征求工会意见，工会认为原告一贯表现好,打架系事出有因且未造成 恶劣，同时也是违反国家法律的行为。原告的行为严重威胁到了其他员工的工作安全，在公司也造成了不良影响，是不可接受的。被告依据公司规章制度基本准则、 ...

认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是：调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)X号文件、快递存根，这些证据材料的真实性被告均无异议 24起累计旷工时间超过了15天，严重违反了单位的规章制度。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》，事实清楚 ...

有效证据证明已支付张某某2010年3月份的工资，应当支付1500元；甲天下公司未提供向张某某送达“终止劳动关系通知书”的有效证据，不管实体处理是否合法， 在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张某某严重违反单位规章制度的理由不能成立，证据不足，本院 ...

，依法组成合议庭，于2009年6月23日公开开庭进行了审理。原告衡钢公司委托代理人王某某、被告欧某某及其委托代理人肖某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结 及适用法律来看，并未否定被告实施的盗窃事实，被告的行为应当认定为严重违反原告规章制度。原告据此作出解除与被告之间的劳动合同符合双方在《劳动合同书》中第 ...

写出书面检查一份，承认了自己的上述行为。2008年7月15日，联华公司根据公司规章制度，作出了豫世联字【2008】X号通报，对范某某作出罚金220元 华公司不否认范某某在工作期间勤勤恳恳，但功过不能相抵，并不能因为受过荣誉就违反规章制度和《劳动法》的规定。范某某作为管理人员利用职务之便私自将顾客遗留的 ...

2003年9月进入重庆会联通信发展有限公司工作，工种为驾驶员，2006年底，该公司将上诉人以及其它同事安排到被上诉人单位工作，被上诉人予以接收，工种仍为驾驶员 了已认真学习并严格遵守被上诉人和用工单位的各项规章制度，故傲伟公司依据公司的规章制度因祝XX严重违反劳动纪律而解除之间的劳动关系并无不当，上诉 ...