法院经审理查明：郭某乙在2009年6月21日与大连大程国际贸易有限公司签订劳动合同，在大连程远国际物流有限公司（以下简称公司）从事联系进出口货物业务客户的销售 日内付清，如果因此产生的费用任何损失，由本人承担”不符合担保某第十七条关于一般保某的规定。本案保某中并没有债务人不能履行的字样或意思表示，而是 ...

回执一份； 9、2011年3月10日的情况说明一份，证实原告授权梧州中心支公司与员工签订劳动合同，劳动合同的权利义务由原告承担； 10、阳光财产保险股份 月期间，从任职至离职，原告未与被告订立有任何书面劳动合同、业绩合同及相关考核约定，原告的行为违反了劳动法和劳动合同的规定。原告提供的合同书和劳动合同 ...

，益阳市人，住（略）。 委托代理人王某甲，女，系吴某岳母，代理权限为一般代理。 委托代理人孟益保，湖南银城律师事务所律师，代理权限为一般代理。 表现不行使劳动合同解除权，而通过其他制裁方式来维护企业的相关权益，本案中益阳电业局根据违规职工的不同情况，而对上诉人作出与他人不同的处理，并不违反法律的规定 ...

上诉称：被上诉人单方调整、变更上诉人工作岗位、工资待遇而解除劳动合同的行为，违反了劳资双方劳动合同的约定和法律规定。请求撤销原判，改判被上诉人株洲南方普惠 上诉人对被上诉人2010年4月20日解除劳动合同不服，可依法另行提出劳动仲裁申请，按照法定程序另案处理。但就现已查明情况而言，上诉人提出的支付双倍 ...

均认为原告方在价格协调不成时某以随时某除合同，由此可以认为双方系无固定期合同，而双方均无解除劳动合同的法定情况。而现因原告已受工伤，一次性解决 劳动合同，被告亦不反对，由此，本院准予原被告双方解除劳动合同，因原告未提供证据证明被告具有违反法律法定的行为，依法请求被告支付经济补偿金的诉讼请求理由不充分， ...

一审法院审理查明：李某某于2002年9月进入轮船公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。其后，李某某被任命为轮船公司下属天兴船厂厂长，每月基本工资2400元 本院认为，关于上诉人轮船公司认为被上诉人李某某在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向 ...

职工身份。原告诉称的单位分离时约定不明的情况，也是不存在的。因此，无论是依据法律还是事实，原告与答辩人都具有劳动合同项下的权利义务关系。3、原告称 作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和结束劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最多 ...

职工身份。原告诉称的单位分离时约定不明的情况，也是不存在的。因此，无论是依据法律还是事实，原告与答辩人都具有劳动合同项下的权利义务关系。3、原告称 作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资，最多 ...

处理意见、案件审理小组会议纪录、请示报告、被告申诉材料、见面材料、关于申述情况的说明、市信用社审理报告、审批案件合议记录、处分决定，拟证明原告作出处分 劳动法》第二十五条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，故对原告请求依法维持对被告开除 ...

以追认的方式与其补签的协议及一名员工与其签订的劳动合同复印件，但劳动合同关系的确认不同于一般合同，这些证据不足以证明亚太兰特公司与员工之间存在符合我国 劳动合同，应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。亚太兰特公司与上述 ...